🚩🚩🚩
1. Рассматриваю любые позиции, расскажите, что у вас. Вакансия? Нет не читал.
2. Если будет несколько предложений по каким критериям будете выбирать?
- где зарплата больше и соц пакет…
3. Давайте перенесем встречу, да я не пришел на встречу и возможности предупредить не было….
✅✅✅
А теперь представьте: кандидат откладывает блокнот (да, он пришелс блокнотом!), смотрит вам в глаза и спрашивает... про задачи и критерии.
Вот это поворот! Если слышите
хотя бы 3-4 из этого списка – держите его, это ваш будущий "человек-результат"! ✅
1. "Какие приоритетные задачи будут в первые 3 месяца?" (Смотрит в описание? → ✅Показывает: Готов, мыслит приоритетами.
2. "Как выглядит типичный рабочий день на этой позиции?" → ✅Реалист! Хочет понять рутину и контекст, соотношение задач.
3. "По каким критериям оценивается успех и результативность в этой роли?" → ✅Понимает, что "хорошая работа" – это конкретные метрики, а не абстракции.
4. "С кем из команды/отделов взаимодействие будет самым тесным?" → ✅Командный игрок не на словах! Думает о коммуникациях и построении отношений.
5. "С какими основными сложностями сталкивались предыдущие сотрудники на этой позиции?" → ✅Зрелость! Не боится проблем, хочет оценить реалии и быть готовым.
6. "Какие планы развития у компании/отдела на 1-3 года?" → ✅Стратег! Ему важно видеть перспективу и понимать, куда движется лодка, в которую он садится.
7. "Как команда обычно справляется с пиковыми нагрузками (дедлайны, сезоны)?" → ✅Адекватный реалист! Понимает, что авралы бывают, ответ может говорить об организации работы в компании.
С чем чаще сталкиваетесь? Приходите на консультацию и подписывайтесь на канал