В рекрутинге есть сезонность и специфика, но это не повод останавливать найм.
💾С чем можете столкнуться
📌Массовые отпуска:
📌Отпуска внутри компаний затягивают процесс согласований и интервью - возможности для тех, кто нанимает ниже конкуренция.
📌Сезонный спад активности.
Стратегии эффективного летнего подбора:
✔️Сарафанное радио и реферальные программы: Мотивируйте сотрудников рекомендовать знакомых – летом это особенно эффективно (люди чаще общаются), сын маминой подруги тоже может прийти.
✔️Оптимизируйте и УСКОРЯЙТЕ процесс:
Четкие сроки: Установите жесткие дедлайны для каждого этапа (просмотр резюме, интервью, фидбэк) и контролируйте их.
Минимум интервью: Сократите количество этапов там, где это возможно (например, совместите интервью с руководителем и коллегами).
Готовые решения: Упростите процесс оффера и онбординга (предварительно согласованные условия, дистанционное оформление документов).
✔️Адаптируйте условия под "летний" менталитет:
✔️Летние бонусы: если кандидат стоящий и у него запланирован отпуск раньше, чем через 6 мес, отпустите. Отстроитесь от других оферов и повысите лояльность кандидата.
✔️Четкий и привлекательный оффер: Делайте предложение быстро, понятно и конкурентно. Летом кандидаты менее склонны ждать или торговаться долго.
✔️Фокус на "летних" кандидатах:
Студенты и выпускники: Идеальны для стажировок, подработок, временных проектов.
✔️Сезонные работники: Для пиковых нагрузок – четко обозначайте временный характер работы, но оставляйте возможность перехода на постоянку для лучших.
📌Итог: Ключ к успешному летнему подбору – опережающее планирование, гибкость и скорость.
Используйте особенности лета, доступность студентов, меньше конкурентов
Возьмите на заметку или разработайте свою стратегию.
Приходите на консультацию и подписывайтесь на канал