Время для поиска работы, как и для рыбалки, влияет на результат. Можно иметь отличное резюме и релевантный опыт, но в «мертвый сезон» получить стоящее предложение сложнее.
По данным анализа тысяч вакансий на GdeRabota.ru, у работодателей есть периоды высокой и низкой активности. Разберем, как использовать эти знания, чтобы выбирать из лучших предложений, а не ждать подходящего случая.
Осень (сентябрь–октябрь): пик активности
Летние отпуска заканчиваются, сотрудники возвращаются к работе. Компании запускают новые проекты и открывают набор под утвержденные бюджеты. Это пиковый сезон на рынке труда, когда количество вакансий достигает годовых максимумов.
Для кого это время наиболее благоприятно
В сферах с высокой конкуренцией, где на одно место претендует много кандидатов:
- Маркетинг, реклама и PR
- Юриспруденция
- Высший и средний менеджмент
- Административный персонал
Большое количество вакансий повышает шансы выбрать из нескольких предложений, а не соглашаться на единственное доступное. К ноябрю активность постепенно снижается, так как бизнес начинает готовиться к закрытию года.
Зима (декабрь–январь): снижение активности и скрытые возможности
В декабре и январе деловая активность снижается из-за новогодних праздников, и многие компании приостанавливают наём. Кажется, что это неудачное время для поиска. Но это не всегда так.
Пока большинство соискателей делает паузу, появляются два типа возможностей:
- Постоянный наём в крупных компаниях. HR-процессы корпораций редко останавливаются полностью.
- «Горящие» вакансии. Если сотрудник уволился внезапно, компания будет искать замену в срочном порядке. В таких ситуациях она готова быстрее принимать решение и предметно обсуждать условия найма.
Рекомендация: Не прекращайте поиск зимой. Настройте автопоиск по нужным параметрам на сайте по поиску работы. Так вы не пропустите редкое предложение, которое может появиться и исчезнуть за несколько дней.
Весна (март–апрель): вторая волна найма
Рынок активизируется после зимнего затишья. В феврале начинается рост, а в марте-апреле наступает вторая волна высокой активности. Компании стремятся закрыть ключевые позиции до начала летнего сезона отпусков. Это второй благоприятный период в году, но к майским праздникам активность снова идет на спад.
Лето (июнь–август): сезон для молодых специалистов и стратегического поиска
Летом деловая активность традиционно замирает. Руководители и HR-специалисты уходят в отпуска, новые вакансии появляются реже. Но и здесь есть свои преимущества.
- Июнь-июль: Повышается спрос на стажеров и временный персонал для замещения сотрудников в отпусках. Хорошее время для студентов и начинающих специалистов.
- Август: Удачный момент для проактивных кандидатов. Рекрутеры возвращаются и начинают готовить почву для осеннего найма, а большинство соискателей еще не возобновили поиск. Конкуренция ниже, и отклик на вакансию с большей вероятностью будет замечен.
Текущий тренд: рынок соискателя
Сезонность важна, но сейчас на нее накладывается более сильный фактор. Вне зависимости от сезона, на рынке труда наблюдается тенденция, которая меняет правила: количество вакансий превышает число активных кандидатов.
В каких сферах дефицит кадров наиболее заметен:
- Рабочий персонал (слесари, токари, монтажники)
- Продажи и розничная торговля
- Строительство
- Медицина и фармацевтика
- Автомобильный бизнес
- Туризм, гостиницы, рестораны
Какие преимущества это дает соискателю
Процесс поиска упрощается. Конкурируя за кандидатов, компании готовы предлагать более выгодные условия: повышенную заработную плату, гибкий график и расширенный социальный пакет.
Сезонность помогает выбрать тактику, но стратегически — благоприятное время для поиска работы уже наступило.