Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку запись о награждении работника грамотой сторонней организацией

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о награждении его Почетной грамотой сторонней организацией.

Ведомство напоминает, что согласно правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

• о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
• о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
• о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
• о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о награждении его Почетной грамотой сторонней организацией, если работник награжден Почетной грамотой иным работодателем за трудовые заслуги.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Melnikov Dmitriy / Shutterstock / Fotodom.