Всем привет, сегодня статья о наболевшем. Сразу к делу, мне 23 года и я без понятия, как мне дальше жить эту жизнь. Мне кажется, что нет ничего такого, чтобы я не умела. Я знаю, что если сейчас пойду искать работу, то быстро ее найду и возможно там даже будет хорошая зарплата, но мне этого не хочется. Правильнее сказать, меня просто выворачивает от мысли, что я сейчас должна куда-то устраиваться и на кого-то работать.
Начало карьеры
На свою первую "серьезную" работу я устроилась в 17 лет и с того момента началась активная взрослая жизнь, где нужно зарабатывать деньги, оплачивать квартиру и коммунальные услуги, покупать продукты и бытовую химию.
Я тогда была испугана своим положением, рассчитывать кроме себя было не на кого, думала как бы с голоду не свалиться, но при этом я кайфовала от своей "взрослости". Такая самостоятельная девушка, работу работает. Мне было до ужаса интересно познавать мир заработка.
Я могу с уверенностью сказать, что я загоняла себя очень сильно именно из любви к работе и личного интереса. Мне хотелось всему научиться, бралась за задачи любой сложности и мои руководители с удовольствием их накидывали, не повышая зарплаты. И так делали все. Инициативность, переработки, разносторонность и ответственность оценило по достоинству малое количество руководителей.
Я успела поработать много где: менеджер в производственной компании, менеджер бренда одежды, менеджер турагентства, менеджер на вайлдбериз, служба поддержки магазина игрушек 18+, помощник повара в пиццерии, видеооператор кулинарных видео, бизнес-ассистент и личный ассистент в разных направлениях, в том числе создание курсов, смм-менеджер, копирайтер, создание презентаций, флорист, короче куча всего).
Я очень часто совмещала по две работы, чтобы больше зарабатывать. Спойлер: из заработанного у меня только выгорание. Ну и потрясающий опыт и много навыков, чего лукавить.
Да, я выбирала разные направления, как желала душа в тот момент. У меня не было цели становиться специалистом в одном направлении, мне хотелось попробовать все, уметь все, знать все.
Но сейчас от одной мысли о поиске работы и похода на собеседования меня покидают все силы, что уж тут говорить про саму работу. Можно сказать я обижена на руководителей, мне не нравится несправедливость, с которой я сталкивалась и я не хочу повторять этот опыт.
Перейду к пунктам, которые уничтожили мое желание работать на "дяденьку"
1. Ты расходный материал
Руководителя не интересует личность работника, его физическое и моральное состояние, его волнует только его умение работать. В этом есть логика, но проблема в том, что игнорируя работника, как личность, руководители теряют хороших сотрудников. Они считают, что перед ними робот. И пользуют этого робота, как хотят.
Ведь, таких роботов еще куча на рынке, этот сломается, найдем нового.
В начале своего пути я была заменимым сотрудником, да, я обучена, но чего-то стоящего предложить не могла. Но когда я была незаменимым сотрудником (я искренне так считаю и они сами об этом говорили), то в момент моей слабости, усталости ко мне моментально меняли отношение.
Например: мне говорили какой я крутой сотрудник, сколько всего делаю, в какой-то момент у меня происходят тяжелые жизненные обстоятельства, продуктивность падает и мне начинают уже высказывать "не хочешь ты больше зарабатывать, Юля", "личное не должно мешать работе", "Я думал, ты будешь все время расти только вверх, а сейчас ты резко сбавила" и т.д.
На результатах мое ухудшение никак не отразилось, дедлайны все соблюдены, но качество действительно упало, но все равно не понимаю, почему нельзя дать время прийти в себя? Тем более, когда ты на прямую это обсуждаешь с руководителем и он якобы сочувствует, а потом сам и ухудшает состояние своими высказываниями.
Итог: вместо постепенного возвращения в работу, ты ловишь выгорание и работаешь еще хуже.
Просто дай время восстановиться и у тебя будет крутой сотрудник. Зато при любой личной сложности все руководители максимально пропадают. В такие моменты они даже при завалах на работе не берут трубки, не отвечают на сообщения и т.д. Наблюдала множество раз.
Поэтому выбираю сейчас фриланс, где я могу сама о себе позаботиться, дать отдых и не требовать свыше нормы. Мое моральное состояние в разы лучше, хоть иногда и бываю через чур требовательна.
2. Завышенные требования руководителей на низкую зарплату
Чем ниже зарплата - тем выше требования. С меня никогда столько не требовали, как в тот момент, когда у меня зарплата была 15 000 рублей до вычета налога. У меня были обязанности и закупщика и продажника и бухгалтера, т.к. прошлые сотрудники уволились, а зачем новых нанимать, если ты и так справляешься.
Здесь я заметила один момент: как бы тебе не обещали поднимать зарплату, ее не поднимут, пока ты не начнешь это требовать. Если не требуешь, значит она тебе не нужна и зарплата будет та, на которую ты пришел изначально и это может длиться годами.
Например: на всех удаленных вакансиях мне говорили, что эта зп на первые один-два месяца, как стажировка, а потом будем поднимать каждый месяц. И как бы я не упахивалась, сколько обязанностей бы не взяла, они не повышали. Буквально ни один из руководителей сам не поднимал, пока я не подходила с этим вопросом. Они могли еще начать спорить, мол, бери еще больше обязанностей, а то что я и так взяла больше, чем мне оплачивают - неважно.
Тут дело в том, что после всех этих нарушенных договоренностей, ты чувствуешь себя обманутым и просто перестаешь доверять.
Слыша на собеседовании "первый месяц такая зарплата, а потом будем повышать", я сразу спрашиваю: на сколько будете поднимать? Точно ли поднимете и при каких условиях? В каком случае нарушите обещание? И даже это не гарантирует ничего, обещать - не значит жениться.
Если вы считаете, что работник не заслужил эту зарплату, то зачем его держите?
3. Постоянный стресс и снижение самооценки
После адаптации и нескольких счастливых месяцев работы наступает тот момент, когда работа превращается в сильный источник стресса.
У нас принято, что руководители могут кричать, критиковать, обесценивать, наказывать штрафами и т.д. При этом очень мало, кто хвалит за работу, даже если она сделана хорошо.
И здесь получается, что ты постоянно слышишь только критику и естественно начинаешь считать себя самым бестолковым сотрудником, даже если у тебя хорошие результаты. Начинаешь сомневаться в себе, бояться нового потока критики, пугаешься сообщений от руководителя, ибо они ассоциируются только с негативом и т.д.
И вот на этом фоне ты ежедневно получаешь большую дозу стресса, даже если работа нравится.
4. Отсутствие личной жизни
Эти графики с утра до вечера - это ужас. Особенно, если ты работаешь не из дома, а где-нибудь в магазине или офисе и не видишься с семьей и друзьями. Хотя на самом деле при удаленной работе у меня было намного меньше личной жизни, чем когда я работала оффлайн.
Потому что даже во время отпусков я должна была быть на связи, во время выходных тоже. Если я гуляю с друзьями и мне приходит сообщение от руководителя, то я должна ответить, ведь "что, сложно ответить, это займет у тебя минуту", а если еще ты основной работник и у тебя нет подмены, то "а где это найти?", "а что он тебе написал?", "во сколько встреча?", "скинь клиенту прайс" и т.д.
Из-за этого голова постоянно в работе и просто от нее не отдыхает. Но так не во всех сферах.
В основном эта проблема была, когда я работала бизнес-ассистентом и личным помощником, там тебе ежеминутно пишут. Но даже, когда я работала в офисе менеджером, то звонить по каждой мелочи во время отпуска и спрашивать, где и что лежит, это нормальная практика.
5. Тебя считают личным рабом
Если тебе дали деньги, то все. Ты обязан ходить по пятам и выполнять любую мелочь, которая придет в голову руководителю. Откуда этот прикол у них берется, не понятно. Ты даешь мне деньги - я выполняю свои обязанности, но нет, теперь ты личный раб, а руководитель - бог.
Очень заметно было такое отношение на первой работе, было нормой от руководителя пройти мимо меня и сказать:
- Юль, я телефон забыл на складе, принеси - без "пожалуйста" и каких-либо объяснений. Он даже на секунду не задумывался, что это неправильно.
Во время генеральной уборки в офисе (которую решил устроить руководитель), когда я убиралась у себя на столе, он мне говорит:
- Юль, у меня в кабинете шкафы пыльные, там тоже протри
С какого я должна это делать? Тем более, когда меня так об этом просят. Убрать свое рабочее место еще окей, но убираться в кабинете руководителя, пока он чай пьет, а вы не обнаглели?
Тогда я это все выполняла, слишком добрая была, моментами только отказывалась и то потом из-за этого еще часовые лекции слушала, что плохо влияю на коллектив и нужно уметь работать в команде. При чем здесь мытье полов, если я работаю менеджером, мне никто не объяснил.
Что уж тут говорит о таких просьбах, как сходить положить деньги ему на карту, купить что-нибудь вкусное в магазине, отправить посылку, выбрать кофемашину ему домой и т.д.
Он считал, что ему позволено все, не говоря уже о том, что я постоянно слышала пошлые комплименты в свою сторону, мерзость. Он женатый человек, а мне было всего 17 лет. Спасибо на том, что не приставал.
____________________
После последней работы я подумала, что разленилась, но потом вспомнила насколько я трудолюбива, как я получаю удовольствие от деятельности и поняла, что я просто словила жесткое выгорание.
Мне хотелось работать в удовольствие, учиться новому, приносить результаты, но последний руководитель меня добил и я уже больше полугода не могу думать даже о том, чтобы устроиться куда-либо. Когда я к нему устраивалась, я была в восторге, я сразу сказала "если у меня не получится с этой работой, то я больше в найм ни ногой", так и получилось. Я искренне кайфовала от работы, у меня все отлично получалось, руководитель был мной доволен, постоянно говорил, что я супер пупер сотрудник, но в какой-то момент у меня случился серьезный перегруз, на мне было очень много обязанностей и ответственности, а руководитель мог не выходить на связь несколько дней из-за плохого настроения.
Наши отношения начали портиться, потому что он оставил меня одну со всеми проблемами компании, а их было очень много. И не все я могла решить без его отсутствия, стресс был ужаснейший. И как вы думаете, подняли ли мне зарплату? Мне сказали, что я сильно сбавила. Интересно почему?
После разговора о том, что я стала хуже работать и поэтому мне поднимут зарплату - я сказала, что увольняюсь. Он попросил остаться, но я не захотела и тогда отношения стали еще хуже. Дорабатывала последнюю неделю в полнейшем негативе и в куче замечаний по поводу и без.
Первый месяц после увольнения я вообще ничего не хотела делать, потом нашла себе подработку удаленную, которая требовала минимум усилий. И что удивительно на фрилансе со мной общались на равных, я исполнитель - они заказчики, никаких корон ни у кого не было).
Зарабатывала в разы меньше, но из моей жизни ушел стресс, я забыла, когда в последний раз нервничала, а раньше это происходило ежедневно.
Ну тут конечно, спасибо мужу, который сейчас на нас двоих зарабатывает. Сейчас я могу спокойно учиться и развиваться.
В найм точно не вернусь, у меня теперь на него аллергия, а вот на себя работать я смогу и точно буду к этому стремиться. Уже стремлюсь.
Как у вас обстоят дела с наймом? Нашли свою идеальную работу или также страдаете там, как и я?
Не забывайте подписываться на канал, чтобы не пропустить следующие статьи. Я часто рассказываю о легких способах заработка, обучениях и просто о жизни.
Читайте также статьи: