☀️Летом сайты по трудоустройству пестрят объявлениями для школьников и студентов. Во время каникул ребята могут устроиться промоутерами и курьерами, попробовать себя в IT-сфере и продажах, стать бариста или вожатым в лагере.
Для подростка – это отличная возможность накопить на долгожданную покупку, набраться опыта и даже определиться с будущей профессией. А компания может повысить социальную ответственность, принимая на работу юного сотрудника, взглянуть на процессы внутри свежим, нестандартным взглядом и укрепить имидж современного работодателя на рынке труда.
Но прежде чем начать сотрудничество, обеим сторонам нужно разобраться в юридических вопросах и подготовить необходимые документы. Законодательство строго регламентирует сферы, где может быть использован труд подростков.
В материале расскажем:
⏺ с какого возраста могут работать подростки;
⏺ где им запрещено трудиться по закону;
⏺ когда проводить медосмотры, на сколько предоставлять отпуск и как оплачивать работу;
⏺ на какие моменты из судебной практики обратить внимание;
⏺ что делать работодателю, если к вам хочет устроиться подросток;
⏺ какие нюансы учесть юному сотруднику при трудоустройстве.
https://www.garant.ru/article/1824959/
