Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников предусмотрены статьей 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь. Статья гласит, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. При этом важно понимать, что согласно части 2 статьи 41 ТК факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Также факт нарушения может быть установлен нанимателем самостоятельно.