В июне 2023 года Конституционный суд РФ признал часть вторую статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
То есть была признана незаконной ситуация, в которой работодатель мог произвольно лишить сотрудника части премии или полностью на свое усмотрение.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения к статье 135 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой премии смогут снижать только в определенных условиях, а итоговая зарплата не должна падать больше 20%.
Как было раньше. Премии устанавливались положением о премировании, в котором было указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя на основании приказа. То есть работодатель мог установить оклад в 20 000 рублей и премию в 30 000 рублей. При любом нарушении работодатель мог издать приказ о невыплате премии или ее уменьшении, работник получал голый оклад.
Сейчас работодатель обязан в положении о премировании указать:
>> Основания выплаты премии (выполнение плана продаж, увеличение количества клиентов, выполнение норм KPI)
>> Размер премии (в твердой сумме или в процентах)
>> Основания для снижения размера премии
При этом снижение премии не может быть больше 20% от общего размера заработной платы. То есть при окладе в 20 000 рублей и премии в 30 000 рублей работник в любом случае получит не менее 40 000 рублей.
Если работодатель лишает сотрудника премии в связи с наложением дисциплинарного взыскания, то на это прямо должно быть указано в положении о премировании. Премия может быть снижена только в том месяце, в котором было установлено дисциплинарное взыскание
Да, с положением о премировании должны быть ознакомлены все сотрудники предприятия под роспись.