Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

#СитуацияИзПрактики

#СитуацияИзПрактики Одного из сотрудников обучили по охране труда, но он не прошел проверку знаний — на экзамене набрал слишком мало баллов. Как правильно поступить работодателю? Отстранить его от работы? Отправить на переобучение? И как быстро можно повторно провести экзамен? 💬 Ответ эксперта ЦОКО №1 Согласно правилам, работник, не прошедший проверку знаний, не допускается к самостоятельной работе. То есть, если экзамен провален, его нужно либо временно отстранить от работы, либо перевести на временно другую работу (не связанную с теми обязанностями, где нужны знания по ОТ). На практике обычно делают так: назначают дополнительное обучение и повторную проверку знаний. Конкретный срок повторного экзамена правила № 2464 прямо не регламентируют, но обычно стараются уложиться в один месяц. Этого времени достаточно, чтобы подтянуть знания. Можно организовать внеочередное краткое обучение: дать работнику еще материалы, позаниматься с ним, и затем комиссия опять его тестирует. В теории,

#СитуацияИзПрактики

Одного из сотрудников обучили по охране труда, но он не прошел проверку знаний — на экзамене набрал слишком мало баллов. Как правильно поступить работодателю? Отстранить его от работы? Отправить на переобучение? И как быстро можно повторно провести экзамен?

💬 Ответ эксперта ЦОКО №1

Согласно правилам, работник, не прошедший проверку знаний, не допускается к самостоятельной работе. То есть, если экзамен провален, его нужно либо временно отстранить от работы, либо перевести на временно другую работу (не связанную с теми обязанностями, где нужны знания по ОТ).

На практике обычно делают так: назначают дополнительное обучение и повторную проверку знаний. Конкретный срок повторного экзамена правила № 2464 прямо не регламентируют, но обычно стараются уложиться в один месяц. Этого времени достаточно, чтобы подтянуть знания. Можно организовать внеочередное краткое обучение: дать работнику еще материалы, позаниматься с ним, и затем комиссия опять его тестирует.

В теории, при повторном неудовлетворительном результате работодатель имеет право задуматься о соответствии сотрудника занимаемой должности. Но до увольнения дело доводить не советуем, лучше разобраться, почему человек не усвоил материалы: может, формат обучения был неэффективным. Возможно, стоит отправить его на обучение в учебный центр, где по-другому объяснят программу. В любом случае фиксация результатов у вас должна быть строгая:

🟡составлен протокол комиссии с отметкой «не прошел»;

🟡приказ об отстранении от работы до прохождения повторного обучения (или о направлении на обучение).

После дополнительного обучения — новый экзамен и новый протокол. Если все успешно, сотрудник допускается к работе. Рекомендуем зафиксировать в личной карточке или журнале, что он прошел внеочередное обучение. И сделать выводы, кого вы назначаете ответственным за обучение — возможно, имеет смысл усилить подготовку, чтобы в будущем все сдавали с первого раза. Но не волнуйтесь: закон не требует сразу наказывать работника, дается возможность переобучить. Главное — не допускать к работе без удостоверения о проверке знаний.

👉 Пройти обучение по охране труда вы можете в нашем учебном центре, подробности по ссылке.