Сообразил, как неустойчив рынок труда

Сообразил, как неустойчив рынок труда.

Предположим, в какой-то момент у программистов (или у любой другой профессии) был баланс, который более-менее устраивал и работодателей, и соискателей. Разработчик менял работу в среднем раз в 3 года, и ещё один раз за этот период выходил на рынок, но ничего не находил и оставался. В поиске он был соответственно дважды за три года, в среднем, скажем, по месяцу. Т. е. проводил в собеседованиях ~5% всего времени. Вакансии закрывались, например, тоже по месяцу, соответственно были открыты ~2.5% времени. В этих предположениях, соотношение ищущих к искателям было 2:1 и это, по условию, всех устраивало.

Теперь представим внедрение AI, крах пузыря, высокая ставка ЦБ, мода на прибыльность в моменте, любая причина, и разработчиков нужно всего на жалкие 10% меньше. Кого-то увольняют, кого-то просто не нанимают. 10% – очень немного. Обычная текучка позволит каждой конкретной компании выполнить этот “KPI” за полгода, не делая никаких резких шагов. И теперь на рынке не 5%, а 15% ищущих. Соотношение стало 6:1, а не 2:1. А реально ещё хуже, потому что кто-то ещё продолжает сокращать, а кто-то не уволился и не освободил место, глядя на ад на рынке.

Все числа, конечно, абсолютно условны, правильных я не знаю. Но общая арифметика “малые сокращения = большие пертурбации” должна быть верной — как ни крути, в моменте в поиске немного людей. В другую сторону тоже работает, мы помним 2021 год. Или, вон, Цукербергу прямо сейчас за сотни миллионов приходится AI-гениев покупать.

#простомысли