Представьте ситуацию: молодой и энергичный человек работает год, откладывает деньги, увольняется, пару месяцев путешествует по сказочному Бали, а потом возвращается искать новую работу.
Вы только что узнали о главном тренде поколения Z — «микро-пенсии». В сети уже тысячи роликов, где 25-летние рассказывают о своих пенсионных каникулах между работами.
По данным экспертов, 10% работников планируют взять такую микро-пенсию, а 75% хотят, чтобы работодатели официально разрешили неоплачиваемые саббатикалы.
Как это работает:
— копите финансовую подушку на 1-2 месяца жизни
— увольняетесь или берёте неоплачиваемый отпуск
— едете медитировать на Бали/учиться сёрфить в Португалию/есть аджапсандал в Абхазию
— возвращаетесь и ищете новую работу
Один зумер-предприниматель из статьи Fast Company берёт двухнедельный перерыв каждые полгода. Другие два героя микро-пенсионятся раз в месяц на фестивали. И оба уверены, что крепкое ментальное здоровье важнее унылой карьерной лестницы.
Минусы: микро-пенсионеры теряют пенсионные взносы, могут прослыть у рекрутеров попрыгунчиками и рискуют долго искать работу после возвращения.
Самое забавное в ситуации, что зумеры искренне верят, будто изобрели способ не выгорать на работе. Это при том, что вахтовый график месяц через месяц существовал задолго до их рождения, а европейцы уже столетие берут августовские отпуска.
Отправьте пост тому самому коллеге, который мечтает всё бросить и уехать на Бали. Возможно, ему просто нужна микро-пенсия.
Кадровое агентство ProfiStaff поможет найти сотрудников. Подробнее о качественном подборе специалистов.