Эксперт hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснил, что нужно знать подросткам и их родителям об особенностях трудоустройства соискателей от 14 лет.
Комментирует Светлана Шабронова, старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.
Право на первую работу: когда можно начать?
Российское трудовое законодательство открывает двери в профессиональный мир уже с 14 лет. Однако возможности эти сопровождаются целым набором особенностей и ограничений, продиктованных заботой о здоровье и учебе юных работников. Именно с этого возраста юноша или девушка может официально трудиться, если соблюдены все необходимые условия.
Путь к работе: с чего начать?
Для подростка путь к первой должности начинается с письменного разрешения одного из родителей, опекуна или законного представителя. Кроме того, выбор профессий ограничен только легким трудом — тем, что не несет риска для физического и психического состояния и, что особенно важно, не нарушает образовательный процесс.
Сколько можно работать: строгие рамки по времени?
Закон четко определяет максимальную продолжительность работы для несовершеннолетних:
До 16 лет — не более 24 часов в неделю;
С 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю.
Рабочий день также не должен превышать допустимых границ:
14–15 лет — не больше 4 часов в сутки;
15–16 лет — максимум 5 часов;
16–18 лет — не более 7 часов в день.
Если подросток учится и работает одновременно, то разрешенное время сокращается: для 14–16 лет — до 2,5 часов, для 16–18 лет — до 4 часов в день. Получить официальную ставку можно с 15 лет, если уже завершено основное общее образование или подросток обучается по вечерней или заочной форме. Для отдельных случаев, когда учеба прекращена, требуется дополнительное согласие родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и органов самоуправления.
Документы для начала трудового пути.
Устройство подростка на работу связано с подготовкой набора документов:
Письменное согласие родителя, опекуна или усыновителя;
Свидетельство о рождении будущего сотрудника и копия паспорта родителя;
Для желающих работать до 14 лет — подтверждение органов опеки и попечительства;
Документ, подтверждающий окончание основного образования, либо приказ об отчислении;
Справка из учебного заведения о расписании занятий (обязательна для школьников младше 16 лет);
Паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, приписное удостоверение (если есть в наличии).
С переходом на электронные трудовые книжки с 2021 года, запись о трудоустройстве может быть внесена и в бумажную, если она уже существует.
Медицинский осмотр: забота о здоровье — на первом месте.
До выхода на рабочее место подросток обязан пройти предварительный медосмотр. Он проводится за счет работодателя. В дальнейшем, вплоть до 18 лет, ежегодные медицинские проверки обязательны, что гарантируется статьей 266 Трудового кодекса.
Трудовой договор: фундамент прав.
Заключение официального трудового договора — необходимый этап при приеме подростка на любую работу, даже временную или сезонную. Этот документ закрепляет права и обязанности работника, служит защитой его интересов и подтверждает легальность трудоустройства. Отказ от оформления договора нарушает предписания законодательства и лишает юного сотрудника гарантий.
Процесс трудоустройства подростков четко регламентирован законом. Каждый шаг — от сбора документов до подписания трудового договора — нацелен на обеспечение безопасности, правовой защищенности и гармоничного сочетания работы с учебой молодого поколения.
Трудовой договор: Основа справедливых трудовых отношений.
Трудовой договор выполняет роль крепкой опоры в отношениях между работником и работодателем. В его содержании отражается обязанность выплаты заработной платы, перечисляются права работников, подробно описываются их трудовые обязанности и рабочий график, а также закрепляется ответственность обеих сторон. Такой документ становится щитом, защищающим интересы всех участников трудового процесса.
Когда договор не заключён: риски и последствия.
Отсутствие письменного трудового договора оборачивается серьезными проблемами для обеих сторон. Работодатель рискует оказаться под угрозой штрафа за нарушение закона (статья 5.27 КоАП РФ). Работник же лишается гарантий — не получает защищённого права на труд, стабильную зарплату, предсказуемый график и юридическую определенность своих обязанностей.
Особенности оформления на работу несовершеннолетних.
Для подростков законодательство предусматривает особый порядок. Испытательный срок для работников младше 18 лет не устанавливается (статья 70 Трудового кодекса РФ). Юные граждане не могут трудиться на опасных предприятиях, под землёй, в индустрии азартных игр, ночных заведениях, производстве и продаже алкоголя, сигарет и наркотиков. Им также запрещено поднимать тяжести сверх установленных норм, работать вахтовым методом и устраиваться в религиозные учреждения.
Каждому работнику до 18 лет гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в удобное для него время (статья 267 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
Произвольное увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя невозможно, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В подобных ситуациях необходимо одобрение инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Нарушение установленных норм ведёт к дисциплинарной и административной ответственности, а также к материальным санкциям (ст. 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
Занятость подростков: новые горизонты в 2025 году.
С 1 сентября 2025 года для российских подростков от 14 до 18 лет открываются новые горизонты: возможности легального трудоустройства становятся шире, чем когда-либо. Теперь юные граждане смогут работать не только в будние, но и в выходные, а также в праздничные дни — в том числе в разгар летних каникул, если их принимают по направлению центра занятости или они состоят в официально зарегистрированном студенческом отряде. До сих пор такой порядок распространялся преимущественно на творческие профессии, для которых действующие условия останутся неизменными.
Всё это стало возможно благодаря Федеральному закону от 7 апреля 2025 года № 63-ФЗ, который внёс изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации.
Летний труд подростков теперь подчинён четким правилам: оформить такую работу можно только через центр занятости или студотряд. Подросткам от 15 до 18 лет необходимо лишь собственное письменное согласие. А для тех, кому ещё не исполнилось 15, потребуется ещё разрешение одного из родителей или опекуна. Если речь идёт о детях-сиротах или тех, кто остался без попечения, но уже окончил общее образование (начиная с 14 лет), понадобится одобрение самого подростка и официального представителя органов опеки.
Эти перемены становятся для молодёжи не только путёвкой в трудовой мир, но и гарантией: первый профессиональный опыт будет приобретён в условиях надёжной правовой поддержки. Новые возможности раскрывают перед подростками ещё больше дорог и вдохновляют их на самостоятельные шаги во взрослую жизнь.
Деликатесная рыба-лапша освоилась в низовьях Амура в Хабаровском крае
Читайте также:
Секретом выращивания огромных луковиц поделились с хабаровчанами
Стали известно, когда нужно вызывать скорую помощь при боли в груди в Хабаровске