Чтобы повысить оклад работника, нужно подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом в ТК нет ограничений по времени заключения допсоглашения к действующему трудовому договору. А срок вступления изменений в силу может быть оговорен сторонами в самом допсоглашении. Следовательно, работник и работодатель могут в любой момент подписать допсоглашение о повышении зарплаты и установить, что новый оклад начинает действовать с середины месяца. Посмотреть образец и скачать шаблон допсоглашения об изменении оклада можно здесь. ℹ Источник: Письмо Минтруда от 04.07.2025 № 14-1/В-831 Подробности – на нашем сайте
Чтобы повысить оклад работника, нужно подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом в ТК нет ограничений по времени заключения допсоглашения к действующему трудовому договору. А срок вступления изменений в силу может быть оговорен сторонами в самом допсоглашении.
Следовательно, работник и работодатель могут в любой момент подписать допсоглашение о повышении зарплаты и установить, что новый оклад начинает действовать с середины месяца.
Посмотреть образец и скачать шаблон допсоглашения об изменении оклада можно здесь.
ℹ Источник: Письмо Минтруда от 04.07.2025 № 14-1/В-831
Подробности – на нашем сайте