Рекрутеры и работодатели всё чаще сталкиваются с ситуацией: кандидат успешно прошёл одно или даже несколько интервью, проявлял заинтересованность, обсуждал детали… а потом тишина. Не отвечает на письма, не даёт обратную связь по офферу.
По данным исследований (https://rg.ru/2025/03/20/rabotodateli-nazvali-gosting-novoj-problemoj-pri-poiske-rabotnikov.html) hh ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, за прошлый год каждый девятый кандидат не вышел на работу после успешного собеседования.
Причины гостинга:
- Несколько офферов одновременно. Кандидаты параллельно проходят отбор в 3–5 компаний. Иногда они просто выбирают другой вариант и не считают нужным сообщать остальным.
- Боязнь дать «неудобный» ответ. Не все умеют говорить "нет" или боятся, что после отказа начнут уговаривать, давить, спорить.
- Эмоциональное выгорание от поиска. Многим тяжело проходить интервью и всё время продавать себя. Кто-то не справляется и просто отключается от всех процессов.
- Тренировочные собеседования. Особенно это важно для программистов, которые стремятся объективно оценить свои навыки и понять, куда движется рынок.
- Сложные жизненные ситуации, из-за чего соискатель не может (или не хочет) давать обратную связь.
- Страх перемен. Многие люди боятся менять работу, даже если они успешно прошли собеседование.
Как распознать соискателя-призрака?
К сожалению, никак. Основная причина, по которой люди игнорируют приглашения на работу, заключается в том, что им неловко отказывать или они чувствуют себя обязанными оправдываться. Из-за этого им проще убрать диалог из активных переписок и забыть о взаимодействии с конкретным рекрутером.
Больше новостей из мира рекрутмента читайте в нашем tg канале!