Ранние трудовые отношения — это не только возможность дать подросткам первый рабочий опыт, но и зона повышенной ответственности для работодателя. Разберёмся, как всё сделать по закону и не получить штраф вместо помощника.
Условия заключение договора зависят от возраста ребёнка, подростки могут заниматься лёгким трудом, без вреда для его физического здоровья и нравственному развитию. Например, дети до 14-и лет могут сниматься в кино или участвовать в цирковых выступлениях в свободное от учёбы время.
Возможная длительность рабочего дня напрямую зависит от возраста ребёнка и образования:
- от 14 до 15 лет - 4 часа смена, не более 24 часов в неделю;
- от 15 до 16 лет - 5 часов смена, не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет - 7 часов смена, не более 35 часов в неделю.
При совмещении работы с учёбой рабочее время смены сокращается не менее чем вдвое.
Для несовершеннолетних сотрудников предусмотрен обязательный медицинский осмотр каждый год и перед трудоустройством. Всё за счёт работодателя. Если ребёнок ранее не работал, необходимо оформить ему трудовую книжку, а также передать данные для регистрации в системе СФР.
Подписать трудовой договор ребёнок сам сможет от 15 лет с согласием родителя или опекуна. Младшие товарищи получают договор на руки родителей и опекунов.
Независимо от возраста запрещено привлекать подростков к работе с вредными или опасными условиями труда. Ночные клубы, торговля вейпами или взрослый контент может повлечь за собой штрафы. Туда же отнесём вредные условия труда, сверхурочные часы и испытательный срок.
Удачно составленное деловое предложение может помочь ребёнку выстроить правильное отношение к работе, а вам — получить верного помощника. Узнать, как трудоустроить сотрудника и вести бухгалтерию правильно в нашем телеграм-канале.