Хороший SMMщик может выстроить коммуникацию, сделать бренд человечным и привести заявки. Плохой — сделать из аккаунта стендап без CTA. В этой статье — реальная история факапа от предпринимателя из Казани.
🚩 Навигация
- Начиналось с рекомендаций
- «Креативное» ведение
- Когда аналитика = лайки
- Что мы потеряли
- Как должны были нанимать
Кейс: «Она вроде умела вести Instagram»
Предпринимательница искала специалиста для продвижения магазина нижнего белья. Нашла девушку через знакомых: «Она креативная, ведёт свой блог, шарит». Дали доступ — и началось 🎭
«Креативы» не туда
Сторис — опросы про котиков. Посты — о жизни фрилансера. Личный стиль? Да. Подходит ли бренду? Нет. Из 20 постов 0 были о продукте. Ни распродаж, ни призывов, ни оффера. Зато «было весело» 🤷♀️
«Смотри, охваты классные!»
Когда предприниматель спросила, что с продажами, специалистка показала график охватов. «Публикации набрали 12К просмотров!» — но не было ни одного заказа. Заявки всё ещё шли через сайт, как раньше.
Потери
- 3 месяца работы
- 90 000 ₽ оплата + реклама
- Упущенный сезон
Что пошло не так?
- Не было ТЗ, метрик и чёткого оффера
- Нанимали «по ощущениям»
- Не проверили кейсы
📌 Вывод
SMM — это не только эстетика и охваты. Это инструмент продаж. Важно нанимать не «креативных», а системных. Ошибки в найме — это всегда потери.
Где искать SMM менеджеров:
⭐️ Джобстере - платформа с вакансиями в Маркетинге и продажах! Большой охват профильных специалистов.
⭐️ @Digital_jobster — вакансии SMM, контентщиков, маркетологов.
⭐️ @Rabota_go — маркетинг и продажи.
⭐️ @Rabota_freelancee — фриланс и удалёнка.
⭐️ @digital_guru — экспертность, подборки, тренды.
⭐️ @jobster_resume — резюме digital-спецов.