В Ростовской области меняется структура занятости, а работодатели вынуждены подстраиваться под требования зумеров, об этом корреспонденту RostovGazeta рассказала ростовский специалист по подбору персонала Елена Рубанова.
По словам ростовского специалиста по подбору персонала Елены Рубановой, работодатели, которые ещё несколько лет назад категорически не одобряли вторую работу у сотрудников, сегодня вынуждены пересматривать свои подходы.
«Раньше работодатель диктовал условия, теперь — наоборот. Современные соискатели хотят гибкий график, возможность самореализации и контролируемую нагрузку. Они не готовы отдавать всё время одной компании. Поливоркинг стал нормой», — объясняет эксперт.
Она замечает, что удержать сотрудника становится всё сложнее. Люди быстрее устают от однообразия, им важно видеть результат и смысл в своей работе.
Зарплата в полмиллиона — не миф. Кому больше всего платят в Ростовской области?
Кроме того, по наблюдению Елены Рубановой, сами сотрудники стали гораздо избирательнее. Молодые специалисты, особенно зумеры, оценивают не только зарплату, но и задачи, атмосферу.
«Раньше работа была частью жизни. Сейчас для многих она — просто инструмент. Это сдвиг, который работодателям ещё предстоит осмыслить», — заключает Рубанова.
Подробнее о том, что такое поливоркинг и как работа в ущерб свободному времени стала новым трендом читайте в большом материале RostovGazeta.
Читайте также:
В Ростовской области в стаж пенсионера не включили 12 лет работы
Пенсии повысят в Ростовской области в июле. Кому ждать прибавку?
Жители Ростовской области массово остались без премий. Почему урезали выплаты?