А сотрудник увольняется 9 января 2024 г.?
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Правила определения среднего заработка для выплаты такой компенсации установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При расчете компенсации отпуска при увольнении сотрудника 9 января 2024 года расчетный период будет с января по декабрь 2023 года.
В нашем примере повышение окладов произошло после расчетного периода, но до дня увольнения сотрудника. В соответствии с абз. 3 п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в этом случае индексируется средний заработок, исчисленный за расчетный период, а не выплаты, относящиеся к расчетному периоду. Коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленного сотруднику после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленного в расчетном периоде (письмо Минтруда России от 18.08.2015 № 14-1/В-623).
Методика повышения среднего заработка зависит от того, включены в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышаются на коэффициент индексации, или нет. Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент индексации, не было, средний заработок с учетом индексации рассчитывается по формуле:
Средний заработок с учетом коэффициента индексации = Средний заработок без учета индексации * Коэффициент индексации
Рассмотрим на примере данный случай
1. Регистрируем индексацию заработной платы через документ "Изменение плановых начислений" с января 2024 года.
2. Увольняем сотрудника – создаем документ "Увольнение".
3. Смотрим на расчет среднего заработка. При расчете среднего заработка не применился коэффициент индексации, потому что расчетный период с января 2023 по декабрь 2023 до момента наступления индексации.
4. Коэффициент применится уже к самому расчету - видно это будет на закладке Начисления и удержания – Начисления.
Статья доступна на нашем сайте
Дасин Людмила
Консультант Компании "АНТ-ХИЛЛ"
https://1c-ant.ru
(473) 202-20-10
При цитировании статей или заметок ссылка на сайт автора обязательна