«Моя профессия — менять жизни через работу»: как я пришла в HR
«Моя профессия — менять жизни через работу»: как я пришла в HR и создала агентство, которому доверяют бизнесы по всей стране и за её пределами.
Меня зовут Екатерина и я — карьерный коуч, предприниматель, основатель кадрового агентства, которое за последние годы помогло сотням людей найти свою работу, а десяткам компаний — построить эффективные и крепкие команды.
HR для меня — это не просто профессия. Это способ изменить реальность. Потому что когда человек попадает на своё место — меняется всё: его жизнь, его окружение, его энергия. И также параллельно меняется жизнь работодателя, который наконец-то перестаёт «тушить пожары» с кадрами и начинает расти. Я вижу это каждый день. И в этом — мой главный драйв.
Как всё начиналось
У меня два высших образования: управление персоналом и педагогика (тьюторство). Когда я поступала в университет, я не до конца понимала, кем хочу быть, но точно знала: мне важно работать с людьми и для людей.
Свою первую стажировку я нашла ещё будучи студенткой. Это была компания Coca-Cola — на тот момент у нас во Владивостоке ещё был завод. Я работала бесплатно, с 7 утра. И ни разу не пожалела. Это была мощнейшая школа: там я поняла, как устроены HR-процессы по-настоящему, как работает рекрутинг, как важно видеть за цифрами — человека.
С тех пор прошло 6 лет работы в найме. Я прошла путь от специалиста до внешнего консультанта, работала в федеральных компаниях, провела более 5 000 собеседований, наняла более 500 сотрудников, обучила десятки специалистов и накопила такой опыт, которым просто невозможно было не поделиться.
Почему я открыла агентство
Я ушла в предпринимательство, потому что поняла: в малом бизнесе очень не хватает HR-экспертизы. Предприниматели не знают, как правильно нанимать, теряют на этом деньги, ошибаются в кандидатах и в итоге перестают доверять людям. Я захотела это изменить.
Сначала я начала подбирать сотрудников как фрилансер, а потом — создала агентство с партнёром. Довольно быстро я поняла, что без распределения обязанностей и общей ответственности партнерство не работает. Мне приходилось работать за двоих и при этом делить прибыль пополам. Несправедливо, согласитесь? И тогда я приняла важное решение: выйти из партнерства и идти дальше одна.
Это решение стало моей точкой роста, и сейчас моё агентство — это команда, процессы, результаты и международные клиенты.
Что мы делаем и в чём наша сила?
Моё агентство предоставляет полный спектр HR-услуг: от подбора персонала до выстраивания всей системы управления человеческим ресурсом «под ключ». У нас есть даже уникальный продукт — HR-отдел в аренду, когда мы заходим в компанию как полноценная команда, выстраиваем процессы и передаём всё наработанное внутреннему сотруднику.
Наша сила — в системе и человекоориентированности. Мы не гонимся за количеством, мы стремимся качественно выполнить поставленные задачи в короткий срок.
Мой авторский подход в работе строится на трёхступенчатом отборе: 1. Фильтрация резюме и телефонное интервью до 7 минут.
2. Видеоинтервью, где я использую методику STAR, чтобы понять, действительно ли человек делал то, о чём говорит.
3. Очное собеседование с заказчиком, где я помогаю оценить кандидата по ключевым показателям.
Наша команда использует более 25 площадок, в том числе Telegram и закрытые базы, подбирает персонал, казалось бы, даже на «пустом» рынке и умеет закрывать редкие и сложные вакансии, включая управленцев и узких специалистов.
Например, один из таких кейсов — поиск архитектора в компанию по проектированию в Хабаровске. Рынок кандидатов был пустой — ни одного резюме в открытом доступе. И тогда мы начали поиск через компанию конкурентов, и оказалось, что в одной из компаний не выплачивают вовремя заработную плату сотруднику, чью специализацию мы ищем. С помощью социальных сетей мы нашли контакт этого архитектора и предложили нашей кандидатке новую должность. В итоге она не только перешла в компанию заказчика, но и привела с собой ещё одного сотрудника. Это именно тот момент, когда ты понимаешь, что умеешь искать и умеешь слышать клиента и кандидата.
Немного цифр и достижений
За шесть лет в HR и предпринимательстве я прошла путь от начинающего рекрутёра до собственницы агентства с международной практикой.
В 2023 году меня включили в рейтинг ТОП-50 HR России в номинации «HR-бренд» — для меня это стало не только признанием профессионального уровня, но и сигналом, что мой подход действительно меняет рынок. Параллельно с управлением агентством я развиваюсь как сертифицированный коуч ICF уровня ACC, и на сегодняшний день за моими плечами уже более 1200 часов индивидуальных консультаций.
Моё желание делиться знаниями переросло в авторские образовательные продукты. Я создала и методологически разработала курсы: «Карьерный прорыв», «HR с нуля» и «HR на фрилансе», по которым обучились уже более 100 специалистов. Школа HR, которую я запустила, помогает новичкам уверенно входить в профессию и находить первые заказы уже на этапе обучения.
Сейчас агентство работает не только по России — мы успешно подбираем специалистов и выстраиваем команды для компаний в Китае, Калифорнии, Грузии, а также привлекаем международных кандидатов в российский бизнес. Среди наших клиентов — как крупные федеральные игроки, так и локальные предприниматели, которым важно получить сильных, вовлечённых сотрудников и выстроить систему управления персоналом с нуля.
Что дальше?
Сегодня я продолжаю развивать своё агентство. Нас выбирают за точность, скорость, честность и глубокое понимание бизнеса. Мы уже работаем на международных рынках и планируем расширяться как за рубежом, так и в России: запуск новых продуктов, корпоративного коучинга, поддержки HR-брендов компаний.
В перспективе — создание профессионального HR-комьюнити, где можно обмениваться опытом, делиться кейсами и совместно влиять на культуру найма в России. Я хочу не просто оказывать услугу, а помогать расти рынку рекрутинга и расти вместе с ним.
Я искренне верю: когда человек попадает на своё место, он раскрывается на тысячу процентов. Он начинает верить в себя, строить, создавать, вдохновлять других, и если я могу стать частью этого пути, то я на своём месте!
И как я всегда говорю:
— Если я могу повлиять хотя бы на одну судьбу — это уже имеет смысл. А если на сотни — значит, я выбрала верный путь.