Найти в Дзене
Почему все больше компаний выбирают HR-агентства, вместо штатных HR? Часто в компаниях бывает так, что штатный HR с утра до вечера решает внутренние задачи: — адаптирует новую команду; — организует процессы внутри коллектива; — поддерживает рабочую атмосферу. На быстрый и системный подбор сотрудников просто не остается времени. В итоге срочные и сложные вакансии месяцами остаются открытыми — бизнес теряет темп, команда перегружена, процессы буксуют. Решение — доверить найм профессионалам. В HR GROUP мы берем на себя весь процесс: ✓ подбираем персонал по четкому алгоритму; ✓ проводим многоэтапные интервью и проверку рекомендаций; ✓ осуществляем полный цикл работы — от поиска до выхода кандидата. Что получает компания: — снижение операционной нагрузки; — экономию времени и бюджета; — предсказуемые сроки закрытия позиций. ⚡️Свяжитесь с нами — бесплатно проконсультируем по вопросу подбора и найдем подходящих для вас сотрудников. 📞 +7 (902) 520-08-68 🌐 hr-group.pro ✉️ hrgroupagency@gmail.com
1 день назад
Поиск подходящего сотрудника — задача, с которой сталкивается почти каждый бизнес. Этот процесс часто занимает много времени, сил и ресурсов, которые выгоднее вложить в развитие и улучшение работы команды. Мы в HR GROUP осуществляем комплексный подход в поиске и подборе сотрудников: — чётко анализируем ваш запрос; — формируем критерии; — отбираем кандидатов  подходящих под цели вашей компании. В результате вы экономите время, снижаете нагрузку на команду, а мы находим новых сотрудников под ваши задачи. Свяжитесь с нами — разберем ваш запрос бесплатно и найдем вам сотрудников под ключ. 📞 +7 (902) 520-08-68 🌐 https://hr-group.pro/ ✉️ hrgroupagency@gmail.com
1 день назад
Почему один HR в штате — не всегда про быстрый подбор? Мы часто видим эту ситуацию. Один HR закрывает все: подбор, адаптацию, внутренние задачи. В итоге подбор затягивается — просто не хватает ресурса. А бизнес в это время теряет: — время; — деньги; — и перегружает команду. Поэтому компании все чаще усиливают подбор через агентства. Это про: — скорость; — фокус на результате; — доступ к большему количеству кандидатов. В HR GROUP мы подключаемся под задачу и закрываем вакансии быстрее, не перегружая вашу команду. ➡️ В карусели рассказали, за счет чего это работает. ⚡️ Напишите нам — проведем бесплатную консультацию и предложим решение под вашу задачу. 📞 +7 (902) 520-08-68 🌐 hr-group.pro ✉️ hrgroupagency@gmail.com
2 дня назад
Почему сегодня самостоятельный поиск сотрудников часто обходится бизнесу дороже? Мы часто видим одну и ту же ситуацию. Собственник думает: «Сейчас сам найду сотрудника, сэкономлю бюджет». Начинает искать, тратит время, ресурсы, вовлекает команду… В итоге: — либо кандидат не тот; — либо его долго адаптируют; — либо он просто уходит через месяц. И по факту получается, что вы уже потратили намного больше, чем если бы сразу выстроили систему подбора. Потому что найм — это не только «найти человека». Это про: — понять, кто вам реально нужен; — правильно его оценить; — и встроить в команду так, чтобы он давал результат. Именно поэтому сейчас всё больше предпринимателей приходят к решению делегировать подбор. В HR GROUP мы как раз работаем с этим системно. Уже более 7 лет мы помогаем компаниям: — находить сильных специалистов; — снижать текучку; — и выстраивать понятную систему найма. И что важно: вы получаете не просто кандидата, а человека, который усиливает ваш бизнес. ➡️ В карусели разобрали, почему сегодня эффективнее работать с HR, чем искать сотрудников самостоятельно. ⚡️Если хотите разобрать вашу ситуацию — напишите нам, проведем бесплатную консультацию. 📞 +7 (902) 520-08-68 🌐 hr-group.pro ✉️ hrgroupagency@gmail.com
2 дня назад
Знакомьтесь, основатель кадрового агентства HR GROUP — Екатерина Савченко. 👩‍💼 7 лет работы в крупных федеральных компаниях стали для Екатерины фундаментом для создания собственного агентства — HR GROUP. Работая с проектами разного масштаба и занимаясь подбором сотрудников, Екатерина увидела главную проблему рынка: большинство кадровых агентств предлагают слишком затянутые и неэффективные решения. Стандартное закрытие вакансии занимает 2–3 месяца, а поиск специалистов узкого профиля растягивается до полугода. Изучив ситуацию изнутри и опираясь на собственное видение, она выделила ключевые критерии эффективного подбора и разработала собственную методику поиска, позволяющую находить профильных специалистов и закрывать вакансии эффективнее и быстрее. Именно эта методика легла в основу работы HR GROUP, став конкурентным преимуществом компании на рынке труда. ➡️ Подробнее о том, как создавалось агентство HR GROUP, на чем основана наша философия работы и какие преимущества получает бизнес, работая с нами, — рассказываем в карусели. ⚡️Свяжитесь с нами — проведем бесплатный аудит и подберем специалистов под ваши задачи. 📞+7 (902) 520-08-68 🌐 hr-group.pro ✉️ hrgroupagency@gmail.com
4 дня назад
Сегодня рынок труда растет и меняется. Но проблема поиска сотрудников для бизнеса никуда не уходит. Мы в HR GROUP провели свое исследование и выявили 4 главные ошибки, мешающие бизнесу закрывать ключевые вакансии.  В новом посте разобрали: - почему нужные кандидаты не видят вашей вакансии; - что необходимо, чтобы привлечь нужного специалиста; - как не тормозить кадровый вопрос и развитие бизнеса.  Листайте карусель → А если хотите разобрать вашу конкретную ситуацию — HR GROUP проведет бесплатный аудит кадров. Напишите нам⬇️ 📞 +7 (902) 520-08-68 🌐 hr-group.pro/ ✉️ hrgroupagency@gmail.com
4 дня назад
Почему компании месяцами не могут найти сильных сотрудников? Потому что ищут резюме, когда на самом деле нужно искать людей, которые усиливают бизнес. И вот здесь большинство делает ошибки: — публикуют вакансию; — ждут отклики; — надеются, что среди них окажется идеальный кандидат. Но сильные специалисты так почти никогда не приходят. Их нужно находить, оценивать и правильно привлекать. Именно этим мы занимаемся в HR GROUP. Для нас важно не просто закрыть вакансию, а выстроить систему поиска людей так, чтобы это реально помогало бизнесу расти. Что получают компании в итоге: — экономию времени; — сильных и проверенных кандидатов; — прозрачный результат без бесконечных собеседований. ➡️ Смотрите карусель: там подробно рассказали о том, как мы поможем вашему бизнесу привлечь сильных людей в команду. ⚡️Хотите узнать, где взять профессионалов, достигающих целей бизнеса? Напишите нам — бесплатно проведём консультацию по поиску сотрудников. 📞 +7 (902) 520-08-68 🌐 https://hr-group.pro/ ✉️ hrgroupagency@gmail.com
5 дней назад
7 ошибок в оплате сотрудников, которые стоят вам прибыли
7 неожиданных мест, где вы можете переплачивать своим сотрудникам и кандидатам 🚫 Переплата 1. Реклама вакансий: деньги в пустую Проблема: Тратите кучу денег на рекламу вакансий на hh.ru, Авито или через агентства, а на выходе получаете кандидатов, которые не подходят по квалификации, либо просто не остаются на должности. Что делать: Пересмотрите каналы, через которые вы ищете сотрудников. Вместо того чтобы разбрасываться бюджетами на все подряд, сосредоточьтесь на тех платформах, где ваши идеальные кандидаты действительно проводят время...
4 месяца назад
Кадровый дефицит — одна из главных проблем современного бизнеса в России
Однако подходы к подбору персонала в Москве и на Дальнем Востоке существенно различаются из-за разных условий рынка и уровня конкуренции. При этом простои из-за незаполненных вакансий обходятся компаниям гораздо дороже, чем кажется...
6 месяцев назад
«Моя профессия — менять жизни через работу»: как я пришла в HR
«Моя профессия — менять жизни через работу»: как я пришла в HR и создала агентство, которому доверяют бизнесы по всей стране и за её пределами. Меня зовут Екатерина и я — карьерный коуч, предприниматель, основатель кадрового агентства, которое за последние годы помогло сотням людей найти свою работу, а десяткам компаний — построить эффективные и крепкие команды. HR для меня — это не просто профессия. Это способ изменить реальность. Потому что когда человек попадает на своё место — меняется всё: его жизнь, его окружение, его энергия. И также параллельно меняется жизнь работодателя, который наконец-то перестаёт «тушить пожары» с кадрами и начинает расти...
8 месяцев назад
Как нанимать и удерживать: три совета для масштабирования бизнеса и делегирования
Всем привет! Я Екатерина Савченко, собственник и руководитель кадрового агентства «HR GROUP». Мы помогаем компаниям подбирать сотрудников, соответствующих их ценностям и целям. Вы проголосовали за подкаст о масштабировании и удержании сотрудников. Вот три важных шага для успешного роста вашего бизнеса. Декомпозиция роста бизнеса через сотрудников В маркетинге мы различаем хантера и фермера. Часто рекомендуют увеличивать количество хантера, но интереснее масштабировать РОПа, который управляет хантером...
1 год назад
Приморцы делают ноги – в курьеры. Реальный сектор катастрофически теряет кадры
За первый месяц 2025 г. приморские работодатели открыли в регионе уже 100 новых курьерских вакансий. При этом медианная предлагаемая зарплата курьера выросла со 120 тыс. до 134 тыс. руб. Условия настолько привлекательные, что в сегмент доставки уходит все больше сотрудников реального сектора. По данным hh.ru, за 2024 г. в Приморье было открыто 1,5 тыс. вакансий курьеров, что на 25% больше, чем годом ранее (1,2 тыс. вакансий в 2023 г.). Новый год только начался, а рынок вакансий пополнился новыми позициями. При этом зарплата курьера выросла с 93,3 тыс. руб. в 2023 г. до 120,6 тыс. руб. в 2024-м, а сегодня она составляет в среднем 134 тыс...
1 год назад