Верховный Суд РФ поставил точку в спорах по оплате донорских дней при работе по графику. Об этом подробно расписано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6.
Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Такие дни оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).
В законодательстве нет четких правил оплаты указанных дней работникам со сменным графиком. В связи с этим часто возникают споры между работниками и работодателями по порядку оплаты донорских дней. В судах также нет единого мнения на этот счет. Так, некоторые суды считают, что работникам со сменным графиком донорские дни нужно оплачивать в количестве часов в соответствии с продолжительностью смены.
Однако есть иное мнение. Предоставляя донорам оплачиваемые выходные дни, законодатель исходил из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Если день отдыха донора совпадает по графику сменности с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы он должен отработать в последующий период. Эта позиция отражена в письмах Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, от 31.10.2016 № 14-2/В-1087 и Роструда от 06.11.2009 № 3287-6-1, от 20.03.2012 № 402-6-1. В судебной практике такую точку зрения высказал, к примеру, Шестой КСОЮ в определении от 11.07.2024 № 88-14150/2024. Так, судьи согласились с работодателем, что оплата должна производиться за 8 часов.
Именно этот спор дошел до Верховного Суда РФ, который не поддержал нижестоящих коллег.
Судьи ВС РФ указали, что работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации донорам в виде дополнительных выходных дней с оплатой по среднему заработку. При этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ (40 часов в неделю) и не зависят от режима работы сотрудника и способа учета его рабочего времени.
Верховный Суд РФ отметил, что сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, при котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Поэтому если работнику установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для него является его рабочая смена. Иными словами, при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности, при этом она может приходиться на разные календарные дни.
В определении от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6 Верховный Суд РФ делает вывод, что при сменном режиме работы освобождение от работы и предоставление выходных дней в соответствии со ст. 186 ТК РФ означают, что работнику предоставлен день отдыха не в календарном его понимании, а в виде рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться и на два календарных дня.
Поэтому работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
При этом в отношении письма Минтруда России от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727 (на которое сослалась кассационная инстанция при вынесении решения в пользу работодателя) судьи ВС РФ отметили, что в нем изложено мнение названного органа по вопросам, содержащимся в обращении, и это мнение (на что прямо указывается в письме) не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Решение Верховного суда является обязательным для исполнения нижестоящими судами и должно учитываться работодателями при разрешении аналогичных ситуаций.
В целях повышения осведомленности сотрудников о правах и обязанностях в сфере донорства, работодателям рекомендуется проводить информационные кампании и разъяснительные беседы. Важно донести до работников информацию о том, как правильно оформлять донорские дни, какие документы необходимо предоставить и какие последствия могут возникнуть при злоупотреблении этим правом.
Таким образом, четкое соблюдение трудового законодательства в части предоставления донорских дней, разработка понятных алгоритмов оформления, информирование сотрудников о правах и обязанностях, а также поддержание баланса между интересами работников и работодателя – ключевые факторы для обеспечения гармоничных трудовых отношений и развития донорства в стране.