Перед тем как я начну, сделаю глубокий вдох. Есть такие судебные дела, после которых хочется не то, что кулаком по столу стукнуть, а взять и выкинуть этот стол в окно. Потому что уровень формализма и, простите, человеконенавистничества в них просто зашкаливает.
Я когда такое читаю, у меня в голове только один вопрос: это у нас Пенсионный фонд (теперь Социальный) — это структура для людей или против людей? Это бухгалтерия или инквизиция? История, которую я вам сегодня расскажу, — это классика жанра. Ода бюрократическому цинизму и памятник простому русскому работяге, которого система просто перемолола и выплюнула.
Итак, знакомьтесь, наш герой — назовем его Петрович. Человек, вся жизнь которого — это одна большая стройка. Он начал свой трудовой путь еще при Брежневе, прошел через перестройку, лихие 90-е, жирные 2000-е... Он строил, пока рушилась одна страна и рождалась другая. А когда пришло время получить заслуженную досрочную пенсию за тяжелый, «вредный» труд, государство в лице своих лучших чиновников сказало ему: «Знаешь, Петрович... А мы тебе не верим. Вот эти почти 15 лет твоей жизни... их как бы и не было. Бумажки у тебя неправильные».
Пристегните ремни, дорогие мои. Сейчас мы с вами отправимся в головокружительное путешествие по лабиринтам российской юстиции и пенсионной системы. Слабонервным лучше отойти от экранов. Будет зло, честно и очень поучительно.
Глава 1: Советский Атлант. Начало пути и первые «подарки» от системы
Давайте перенесемся в прошлое, чтобы понять, с кем мы имеем дело. Трудовая книжка Петровича — это же целая энциклопедия эпохи. Первая запись — 1980 год, штукатур. Страной еще правит Леонид Ильич, впереди Олимпиада, а молодой парень Петрович осваивает рабочую специальность.
А потом — как у всех советских мужиков. Весна 1981 года, повестка. Два года в сапогах. В то время, когда страна потихоньку входила в штопор застоя и уже вела войну в Афганистане, наш герой отдает долг Родине. И вот тут — первый луч света в нашем темном царстве! Суд, надо отдать ему должное, эти два года службы в армии в специальный стаж включил. По закону положено, да. Армейская служба приравнивается к работе по Списку №2, если до или после нее человек трудился на «вредных» должностях. Хоть за это спасибо.
Вернувшись на гражданку в 1983-м, в эпоху коротких правителей Андропова и Черненко, Петрович идет работать мастером в СМУ-5 треста «Востокнефтестрой». Понимаете, что такое «трест» в СССР? Это мощь! Это государство в государстве, которое строило целые города. И мастер на стройке — это не в офисе штаны протирать. Это грязь, холод, высота, материалы, вечная нервотрепка и ответственность. Его работа — прямая дорога в Список №2, дающий право на льготную пенсию.
Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173
И суд... вроде бы соглашается! Период работы мастером с августа 1983-го по февраль 1985-го — засчитать! Ура? А вот и нет. Держите фокус. Из этого периода, дорогие мои, суд с педантичностью аптекаря вычитает... что бы вы думали? Две недели отпуска за свой счет на сдачу экзаменов в институт. И полтора месяца курсов повышения квалификации!
Вы вообще осознаете весь цинизм ситуации? Человек поехал учиться, чтобы стать лучшим специалистом! Чтобы качественнее строить для своей же страны! А ему пенсионная система говорит: «Э-э-э, нет, голубчик. В это время ты не вдыхал цементную пыль и не мерз на объекте. Ты знания получал. Непорядок! Вычеркиваем!» То есть, будь необразованным разгильдяем — получишь больше стажа. Стремишься к развитию — получай щелчок по носу. Это какой-то запредельный уровень логики, аплодирую стоя.
Идем дальше. 1986 год. Страну уже лихорадит, Горбачев объявил Перестройку, в апреле рванул Чернобыль. А наш Петрович пашет мастером на машиностроительном заводе. Этот кусок жизни ему тоже засчитали. Короткий, но честный. А потом... потом начались 90-е.
Глава 2: Лихие 90-е и фирма-призрак. Как испарились 9 лет стажа
Вот мы и подобрались к самому интересному. К периоду, который для миллионов наших сограждан стал черной дырой в трудовых книжках. Эпоха, когда рушились заводы-гиганты и, как грибы после дождя, росли ООО, ЗАО, ТОО и прочие «конторы».
В апреле 1994 года наш Петрович, уже опытный строитель, устраивается прорабом в ООО «Цель». Какое говорящее название для того времени, а? Цель у всех была одна — выжить. И Петрович делал то, что умел лучше всего — строил. Почти десять лет, до августа 2003 года, он отдал этой фирме. Десять лет работы прорабом! Это костяк его льготного стажа!
И что же говорит Пенсионный фонд, а за ним и все три судебные инстанции? А они говорят: «Мы этот период не засчитаем. Сорри».
Почему?! А потому что, видите ли, ООО «Цель», которое было благополучно ликвидировано в 2015 году, не подавало в пенсионные органы сведения о том, что у него есть работники с «вредными» условиями труда. То есть, директор этой конторы, который, возможно, уже давно загорает на Канарах или просто сгинул в тумане 90-х, не поставил в отчетах нужную галочку. А страдать должен — кто? Правильно, работник.
Суд заявляет: а доказательств-то нет! То, что в трудовой книжке черным по белому написано «принят прорабом», — это, оказывается, не доказательство. Это просто запись. Она не подтверждает, что Петрович полный рабочий день был именно на стройке, а не, скажем, пасьянс «Косынка» в офисе раскладывал.
Петрович принес в суд справку, которую ему выдал директор ООО «Цель» в день увольнения, в 2003 году. Справку, уточняющую характер его работы. А суд что? А суд говорит: «Не, не катит. Эта организация у нас на учете как "вредная" не состояла». Понимаете, в чем фокус? Контора сама должна была прийти в ПФР и сказать: «Здравствуйте, у меня люди вкалывают во вредных условиях, будьте добры, поставьте меня на особый учет». А если она этого не сделала — по жадности, по глупости, по незнанию — то все. Все годы работы людей на этой фирме превращаются в тыкву.
Это классическая схема, ребята. Схема «кинутого работника». Работодатель накосячил, недоплатил, скрыл, а потом исчез. А система, вместо того чтобы защитить человека, который честно работал и с зарплаты которого (пусть и «серой», как тогда было принято) платились какие-то налоги, говорит этому человеку: «Это твои проблемы. Сам виноват, что у такого ушлого дяди работал». Это не просто несправедливость. Это системный сбой, который поощряет безответственность работодателей.
Глава 3: Эра «стабильности» и новые грабли. Как испарились еще 4 года
Казалось бы, ладно 90-е, время было дикое. Но вот наступили сытые и стабильные 2000-е. Петрович, не привыкший сидеть без дела, идет работать производителем работ (тем же прорабом, по-простому) в некое ООО СК «Топаз». Несколько периодов, в общей сложности почти 4 года — с 2008 по 2013 год.
И что вы думаете? История повторяется один в один! Снова отказ! И снова те же мантры от чиновников и судей:
- В сведениях персонифицированного учета, которые подавал «Топаз», не было кода льготных условий.
- Документы, подтверждающие, что «Топаз» вообще занимался строительством, не представлены (хотя истец принес акты приемки объектов!).
- Трудовая книжка, трудовой договор, справки 2-НДФЛ... все это, по мнению суда, «не подтверждает характер работы истца и полную занятость по занимаемой должности».
А теперь — по-русски. У вас есть трудовой договор, где написано, что вы прораб. У вас есть трудовая книжка. Есть справки о зарплате. Есть даже фотографии и акты, где вы на объекте. Но суд говорит: «Мало. Это всё косвенное. А вот прямой бумажки, где ваш начальник клянется мамой, что вы все 8 часов в день вдыхали пары краски и руководили монтажом, у вас нет. Поэтому — идите лесом».
И в качестве контрольного выстрела в голову здравому смыслу суд заявляет: характер работы свидетельскими показаниями подтверждать нельзя.
Стоп! Давайте еще раз. Привести в суд Ивана Ивановича и Петра Петровича, которые скажут: «Да, мы с Петровичем вот этот дом от фундамента до крыши вместе строили, он нашим прорабом был», — НЕЛЬЗЯ. Закон не велит. Бумажка с кодом от давно исчезнувшего ООО важнее показаний живых людей.
Я не знаю, как это комментировать цензурно. Это правосудие или его имитация? Это защита прав граждан или защита интересов государственной машины, для которой каждый пенсионер — это лишняя статья расходов?
Кульминация и Вердикт: Стена.
Петрович, наш несгибаемый строитель, прошел все круги ада: районный суд, апелляцию в областном суде. И везде — как об стену горох. Частично удовлетворить, включить армию и куски из 80-х, а по самому главному, по этим почти 15 годам из 90-х и 2000-х — отказать.
Последней надеждой была кассация. Это уже серьезный уровень, где должны проверять, правильно ли нижестоящие суды применили закон. И что же сделал Шестой кассационный суд? А он просто взял и переписал решения предыдущих инстанций. Сухим, мертвым языком он повторил всю ту же дичь: «допустимых доказательств не представлено», «свидетельскими показаниями подтверждать нельзя», «работодатель не подал сведения». Никакой попытки вникнуть в суть, увидеть за этими строчками трагедию человека, у которого украли полтора десятилетия профессиональной жизни.
Решение: оставить без изменения, в жалобе отказать. Занавес. Человек-невидимка для Пенсионного фонда.
Финал: Что делать и кто виноват?
Кто виноват — вопрос риторический. Виновата система, в которой презумпция виновности работника возведена в абсолют. Система, которая говорит: «Спасайся сам». Если твой работодатель — мухлевщик, разгильдяй или просто обанкротился и не сдал архивы, это исключительно твои проблемы. Государство умывает руки.
Главный урок этой истории, дорогие мои, прост и жесток: в нашей стране нужно иметь не только права, но и характер, а еще лучше — папку с компроматом на каждого работодателя. Государству в лице его фондов плевать на справедливость. Ему важна формальность. Нет бумажки с правильным кодом — нет человека.
А теперь — предельно четкий и полезный совет. Та самая юридическая самооборона, о которой я всегда говорю. Как не вляпаться в историю Петровича?
- ПАРАНОЙЯ — ВАШ ЛУЧШИЙ ДРУГ. 📝 При устройстве на работу, особенно если она предполагает льготы, требуйте у работодателя экземпляр вашего трудового договора, копию приказа о приеме на работу и должностной инструкции. Где четко прописаны ваши «вредные» обязанности.
- КОНТРОЛЬ — ВАШЕ ВСЕ. 💻 Хотя бы раз в год требуйте у бухгалтерии копии сведений, которые они подают на вас в Социальный фонд (бывший ПФР). Сейчас это легко сделать через Госуслуги — закажите выписку с лицевого счета и посмотрите, ставит ли работодатель заветные коды льготного стажа. Если нет — немедленно бейте тревогу, пишите официальные запросы.
- СОЗДАЙТЕ СВОЙ АРХИВ. 📂 Собирайте всё: расчетные листки, копии приказов о командировках на объекты, графики работы, технические задания. Делайте фотографии на рабочих местах. Звучит дико, но в суде любая бумажка, любая фотография может стать вашим единственным шансом.
Вся эта история с Петровичем — не про юриспруденцию. Она про отношение. Про то, что человек в нашей системе — все еще винтик. И если этот винтик немного заржавел или для него на складе не нашлось нужной бирки, его просто выбрасывают на свалку.
Так что будьте бдительны. И помните: бесплатный сыр бывает только в судебной повестке, которая, увы, не всегда приходит к тому, кто действительно виноват.
👍 Понравилась статья? Ставьте лайк! Это лучшая благодарность автору.
💬 Есть что сказать? Прорывайтесь в комментарии! Обсудим эту и другие дикие истории.
✍️ Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые разборы полетов и уроки юридической самообороны.
🙏 Хотите поддержать канал и автора? Буду благодарен за любую помощь.
⚖️ Нужна личная консультация и помощь в вашей юридической войне? Пишите, разберемся.
Источник: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 №88-11685/2025