История, которая началась как акт патриотизма и верности долгу, превратилась для одного рядового солдата в изнурительную битву за справедливость здесь, в тылу. Речь не о боевых действиях, а о защите элементарных трудовых прав гражданина, добровольно вставшего на защиту Родины.
Это история о том, почему бездействие работодателя по непринятию решения о приостановлении трудового договора с работником в зоне СВО – незаконно, и как суд восстановил справедливость, создав важный прецедент. Запомните это имя – условный Иван Петров (ФИО1), его борьба – это защита прав каждого, кто сегодня служит.
Надежный тыл: Годы труда и внезапный поворот
Иван Петров был не просто сотрудником АО «ГНЦ НИИАР» – он был частью его механизма. С 1988 года, почти 35 лет, он обеспечивал безопасность как оперативный дежурный отдела пропускного режима. Стабильная работа, коллектив, планы на будущее. Казалось, так будет всегда.
Но 2023 год внес коррективы. 16 июня Иван подписал контракт с Министерством обороны РФ. Не по мобилизации – добровольно. На два года он обязался встать в строй, добросовестно исполнять все обязанности военнослужащего, пройти установленное испытание. Его воинское звание – рядовой, основа российской армии. Мотивы могли быть разными: долг, обстоятельства, желание внести вклад – но факт остается фактом: гражданин пошел на службу в соответствии с законом (пункты «а», «б», «г» ч. 2 контракта, ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Поддержка на бумаге: Обещания работодателя
Интересно, что сам работодатель – АО «ГНЦ НИИАР» – казалось бы, понимал ситуацию. Еще в октябре 2022 года были утверждены Временные правила, предусматривающие меры поддержки для работников, призванных по мобилизации или поступивших на службу по контракту (именно по п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, как у Ивана!). В пакет поддержки входили:
- Значительная единовременная выплата в 100 000 рублей;
- Существенные ежемесячные выплаты по 50 000 рублей семье работника на период службы.
Казалось бы, работодатель демонстрирует социальную ответственность, создает надежный тыл для своих сотрудников-защитников.
Первая трещина: Заявление в пустоту
Опираясь на закон и внутренние правила компании, 21 июня 2023 года, всего через 5 дней после подписания контракта с Минобороны, Иван Петров направил в АО «ГНЦ НИИАР» четкое и обоснованное заявление. В нем он просил о двух вещах, прямо вытекающих из его новой реальности:
- Приостановить действие его трудового договора на период участия в СВО (формулировка – "период оказания добровольного содействия в выполнении задач ВС РФ").
- Произвести положенные выплаты (единовременную и ежемесячные) его семье.
Это не было капризом. Статья 351.7 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) прямо обязывает работодателя приостановить трудовой договор с работником, заключившим контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в условиях вооруженных конфликтов. Иван действовал строго в правовом поле.
Ответом работодателя стало… гробовое молчание. Заявление Ивана было проигнорировано, оставлено без ответа и, главное, без исполнения. Ни приостановления договора, ни выплат. Первая ласточка несправедливости.
Удар в спину: Неожиданное увольнение
Вместо ожидаемого приостановления, 28 декабря 2023 года Иван Петров получил жестокий "подарок" от своего многолетнего работодателя. Приказом № 64/1463-Пк действие его трудового договора было прекращено. Основание – пункт 13 части 1 статьи 83 ТК РФ: "иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами". Конкретики – ноль. Фактически, его уволили с должности оперативного дежурного, пока он находился в зоне проведения СВО.
Представьте ситуацию: Человек добровольно идет на службу, рискует жизнью, а его семья, вместо обещанной поддержки, остается не только без дополнительных выплат, но и без уверенности в том, что у кормильца вообще останется работа по возвращении. Это не просто несправедливость – это прямое нарушение закона и моральных устоев.
Битва в зале суда: Закон против бездействия
Опускать руки Иван не стал. Он обратился в суд, требуя восстановления на работе, выплаты положенных средств по Временным правилам и компенсации морального вреда. Судебный процесс стал не просто разбором его личной ситуации, а проверкой на прочность самого механизма защиты прав военнослужащих-контрактников.
Суд первой инстанции, тщательно изучив материалы дела, встал на сторону Ивана Петрова. Его решение было четким и недвусмысленным:
- Контракт Ивана – основание для приостановления: Суд подтвердил, что контракт, заключенный Иваном 16 июня 2023 г. с Минобороны, является именно тем документом, который обязывает работодателя приостановить трудовой договор на основании ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ. Работодатель не имел права этого игнорировать.
- Бездействие – незаконно: Ключевой вывод суда: Бездействие АО «ГНЦ НИИАР» по непринятию решения о приостановлении трудового договора с Иваном Петровым на время его нахождения в зоне СВО является незаконным. Работодатель просто должен был это сделать по заявлению от 21 июня.
- Увольнение – незаконно: Поскольку трудовой договор должен был быть приостановлен, а не расторгнут, увольнение Ивана 28 декабря 2023 года было признано незаконным. Работодатель нарушил процедуру и саму суть закона.
- Восстановление и компенсации: Суд постановил:
Восстановить Ивана Петрова на прежней должности оперативного дежурного.
Взыскать с АО «ГНЦ НИИАР» в пользу Ивана компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей – признание перенесенных переживаний и несправедливости.
Взыскать все причитающиеся денежные выплаты по Временным правилам компании (единовременную 100 000 руб. и ежемесячные 50 000 руб. за соответствующий период) – работодатель не смог избежать своих же обязательств.
Значение Победы: Прецедент для тысяч
История Ивана Петрова – не просто частный случай. Это громкий сигнал для всех работодателей и важная опора для всех граждан, заключивших контракт для участия в СВО.
- Четкая трактовка закона: Суд подтвердил, что ст. 351.7 ТК РФ работает и обязательна для исполнения. Работодатель не может произвольно трактовать свой долг – приостановление договора при предоставлении контракта и заявления работника обязательно.
- Защита места работы: Главная гарантия для военнослужащего – знание, что по возвращении его ждет рабочее место. Приостановление договора – это именно такая гарантия. Увольнение в этой ситуации – прямое нарушение этой гарантии.
- Ответственность за "молчание": Бездействие работодателя – не нейтральная позиция. Это активное нарушение закона, которое теперь четко квалифицировано судом как незаконное и влечет серьезные последствия: восстановление на работе, выплата зарплаты за время вынужденного прогула (логичное следствие восстановления), компенсация морального вреда, выплата всех положенных пособий.
- Двойные стандарты не пройдут: Недопустимо издавать внутренние документы о поддержке (как Временные правила НИИАР), создавая видимость заботы, и при этом грубо нарушать базовые права работника, предусмотренные федеральным законом (приостановление договора). Суд увидел эту нестыковку и встал на защиту закона.
- Важность юридической грамотности: История подчеркивает, насколько важно работникам знать свои права и не бояться их отстаивать в суде, даже в сложных обстоятельствах.
Заключение: Броня из Закона
Подвиг защитника Отечества начинается не только на передовой, но и в уверенности, что его тыл – его семья и его рабочее место – защищены законом. История Ивана Петрова – это история победы справедливости над бюрократическим равнодушием и правового порядка над произволом. Решение суда по его делу – это не просто восстановление одного человека на работе. Это укрепление "брони" для всех контрактников, четкое указание работодателям на недопустимость игнорирования ст. 351.7 ТК РФ.
Бездействие работодателя в такой ситуации – не просто ошибка, это незаконно. И суд готов эту незаконность пресекать, восстанавливая права тех, кто сегодня защищает странию. Это важный урок социальной ответственности и незыблемости трудовых гарантий в особый для страны период. Знайте свои права, требуйте их исполнения – закон, как показала эта история, на вашей стороне.