🤖 Нейросети — это не просто модный инструмент. С их помощью можно:
— разобрать причины текучести,
— сформулировать цели для команды,
— составить план развития для сотрудника,
— вовремя заметить выгорание,
— и даже получить обратную связь по вашей HR-презентации.
🔦 Мы собрали 9 рабочих промтов — для анализа, планирования и реальной разгрузки HR.
Промты подходят для большинства LLM (GigaChat, DeepSeek, ChatGPT и т.д.)
🧎♂️➡️ Обязательно адаптируйте под свою компанию: указывайте отрасль, размер бизнеса и географию. Это важно для корректных выводов и рекомендаций.
Если полезно — ставьте ❤️, и мы будем чаще делиться подборками!
1️⃣ АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ ПО ОТДЕЛАМ
Загрузите:
🟣Excel/таблицу с данными по текучести: отдел, должность, стаж, причина ухода
🟣Укажите отрасль (например, IT, ритейл, финансы), размер компании и регион
У нас в компании из 500 сотрудников в ритейле текучесть в отделе продаж — 18%. Как это соотносится с отраслевыми бенчмарками? Какие гипотезы стоит проверить?
2️⃣ ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ ДЛЯ КОМАНДЫ
Загрузите:
🟣Стратегические цели бизнеса, приоритеты отдела
🟣Укажите отрасль, должности/роли команды
Помоги задать цели команде (например, отдел маркетинга в FMCG) с KPI и контрольными точками. Предложи, как адаптировать цели при изменениях в бизнесе.
3️⃣ ПЛАН РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА
Загрузите:
🟣Текущая роль, желаемая позиция, обратная связь/оценки
🟣Укажите отрасль и карьерный путь
Сотрудник хочет перейти с позиции аналитика в продукт-менеджеры. Построй план развития на год с акцентом на нужные навыки и действия.
4️⃣ СТРАТЕГИЯ УДЕРЖАНИЯ ТАЛАНТОВ
Загрузите:
🟣Данные по удержанию: стаж, должности, причины ухода
🟣Укажите отрасль, размер компании, регион
Какие риски ты видишь в наших показателях удержания? Сформируй чек-лист и стратегию для удержания ключевых сотрудников.
5️⃣ АНАЛИЗ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ГРУППАМ СОТРУДНИКОВ
Загрузите:
🟣Результаты опроса вовлечённости (с указанием локации, отдела, стажа и менеджера)
🟣Укажите отрасль, размер компании
Проанализируй, какие группы сотрудников показывают наименьшую вовлечённость. Выдели топ-3 проблемы и предложи гипотезы для доработки.
6️⃣ ЦЕЛИ И ПРОГРЕСС КОМАНДЫ
Загрузите:
🟣Текущие цели/OKR команды
🟣Данные по прогрессу (текст или таблица)
Оцени актуальность командных целей, предложи корректировки и новые формулировки, если изменились приоритеты компании.
7️⃣ ДИАГНОСТИКА КОМАНДЫ: ПОЧЕМУ ОНИ БУКСУЮТ?
Загрузите:
🟣Интервью с руководителем и членами команды (или их тезисы)
🟣Описание задач и ожиданий от команды
Определи возможные причины низкой эффективности команды. Это мотивация? Роли? Навыки? Предложи гипотезы и возможные точки для изменений.
8️⃣ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПРИ ВЫГОРАНИИ
Укажите:
🟣Описание текущей ситуации (напряжённость, снижение продуктивности, жалобы)
🟣Роль и уровень руководителя
Я управляю перегруженной командой. Сотрудники на грани выгорания. Что мне делать? Как расставить приоритеты и изменить стиль управления?
9️⃣ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ПО ПРЕЗЕНТАЦИИ HR-ИНИЦИАТИВЫ
Загрузите:
🟣Презентацию/план проекта (PDF, PPT, текст)
🟣Описание целевой аудитории (руководители, топы, инвесторы)
Дай обратную связь по содержанию, структуре и стилю презентации. Как сделать её более убедительной и адаптированной под целевую аудиторию?
