Премии и взыскания теперь в новых правилах — что нужно знать бухгалтеру
🤓 Если раньше вопросы премирования могли идти немного вразнобой с дисциплиной, теперь Конституционный суд внес ясность и поправки в статью 135 ТК РФ, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Эти изменения заставят пересмотреть подход к премиям, особенно когда дело касается дисциплинарных взысканий.
🔍 Что же нового?
🔵 Систему премирования теперь надо четко прописывать в коллективных договорах, соглашениях или локальных актах. Обязательно указываются виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплат — с учётом качества, эффективности, стажа и наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.
‼️ Важно: если в локальном акте предусмотрено снижение премии из-за взыскания, то оно может касаться только тех премий, которые начисляются за период, в котором работник получил взыскание. Причём уменьшение премии не должно уменьшать месячную зарплату сотрудника более чем на 20%.
Эти новшества помогут бизнесу и сотрудникам лучше понимать правила игры и сделают премирование прозрачнее.
Бухгалтеры, следим за обновлениями и готовим локальные акты вовремя!
