В последние годы рынок труда стремительно меняется. Если раньше основным инструментом поиска работы и сотрудников были классические сайты с вакансиями — вроде HeadHunter, Superjob и аналогичных, — то сегодня их эффективность заметно снижается. Причин несколько: В итоге все больше специалистов и работодателей переходят к новым каналам коммуникации — мессенджерам, профессиональным сообществам и тематическим Telegram-каналам. Такие платформы позволяют получать свежие предложения, проверять работодателей через отзывы и вести более живое общение. Например, моя знакомая искала работу в digital и быстро нашла крутой проект через Telegram-канал с вакансиями — там было много актуальных и проверенных предложений, а сам канал модерировался людьми из индустрии. Другой кейс — компания, которая решила нанимать через специализированный канал и получила более релевантных кандидатов, чем через обычные job-сайты. Я сама пользуюсь этими каналами и нанимала отсюда людей, поэтому смело рекомендую. ⭐️ @Digi
Где искать Маркетологов, SMM и сотрудников в маркетинге сегодня: Альтернативные способы найма персонала
21 июля 202521 июл 2025
3
1 мин