Как договариваться: вот несколько принципов, чтобы провести разговор не через «неловко», а через «зрело»:
⭐️Не просить, а предлагать. Позиция «мне мало, хочу больше» вызывает внутреннее сопротивление. Позиция «я вижу, где могу усилить, и хочу договориться, как это будет справедливо для всех» — совсем другая история. Либо я хочу/могу развивать вот еще и это и хочу сразу договориться о новых условиях.
⭐️Взять с собой цифры и наблюдения:
🤔 что вы уже делаете сверх своей роли
🤔 какой результат приносит ваша работа
🤔 какие зоны ответственности вы фактически закрываете
⭐️Сформулируйте, чего вы хотите: партнерство, деньги, новая роль, доля в бизнесе? Не расплываться: «ну, я не знаю, может, обсудим». А чётко: «Я хочу взять на себя больше, и вот в чем и как.
⭐️ Подумайте: что сработает на обе стороны? Очень сильный ход — прийти с предложением, выгодным для бизнеса. Так вы не только заявляете ценность, но и помогаете бизнесу расти.
⭐️Не требуйте — договаривайтесь. Разговор не должен превращаться в ультиматум. Открытый тон + честное намерение + готовность слушать = рабочая атмосфера. Сильные договорённости рождаются из диалога, а не из давления.
Главный принцип: если вы чувствуете, что готовы — действуйте. Через развитие, минуя обиду недооцененности, или того, что не вам предложили первыми. И тогда успешных проектов в ресторанной сфере будет в разы больше, ведь управлять ими будут те, кто заряжен и готов на крутой результат 💪🏻💪🏻💪🏻.