Российский рынок труда: сокращения и снижение зарплат

В России в текущем году наблюдается заметное изменение ситуации на рынке труда и в сфере занятости. Согласно данным Банка России, почти 12% компаний планируют сократить штат сотрудников, что почти вдвое превышает показатели прошлого года. Этот рост связан с ухудшением деловой активности, снижением спроса на продукцию и ростом издержек. В результате, работодатели всё чаще прибегают к увольнениям, переводам на неполный рабочий день и предоставлению внеочередных отпусков.

В то же время, число компаний, планирующих повысить зарплаты своим сотрудникам, снизилось до 13%. Более того, предполагаемые размеры прибавок к зарплате уменьшаются, что свидетельствует о сокращении финансовых возможностей работодателей. Эти тенденции, по мнению аналитиков, способствуют замедлению инфляционных процессов, так как снижение зарплат и сокращение штатов уменьшают потребительский спрос.

-В июне 2025 года в сравнении с январём 2025 увеличилась доля предприятий, которые ожидают сохранения числа занятых без изменений (65% против 62% опрошенных в январе 2025 года), а также доля тех, кто планирует сократить число работников (11,5% против 6,9% в январе 2025).

Из доклада Банка России

На рынке труда также отмечается снижение дефицита кадров: в июне 66% компаний испытывали нехватку работников, тогда как в начале года этот показатель составлял 69%. Это связано с уменьшением потребности в новых сотрудниках и оптимизацией производственных процессов. В секторе добычи полезных ископаемых, машиностроения и фармацевтики наблюдается наиболее высокая готовность к сокращениям, что подтверждается данными о переводе работников на неполный рабочий день и внеочередные отпуска.

Опросы показывают, что более 40% российских компаний допускают возможность сокращения персонала в 2025 году. В ближайшие три месяца увольнения могут произойти у более чем четверти руководителей, а некоторые организации уже рассматривают такие меры. В то же время, в Госдуме был внесён законопроект, который усложняет процедуру увольнения, требуя сначала предложить работнику подходящие вакансии, соответствующие его квалификации.

Что касается зарплат, то ожидания их роста снизились: число компаний, планирующих повышать оплату труда, уменьшилось с 84% до 71%, а медианный прогноз по росту зарплат снизился с 8,4% до 5,3%. В некоторых секторах, таких как торговля, добыча полезных ископаемых и строительство, эти показатели особенно заметны. В результате, многие компании рассматривают возможность снижения зарплат, особенно для линейного персонала, а некоторые уже планируют уменьшить выплаты в ближайшие месяцы.

Напомним, что ранее Министерство труда России опубликовало обновлённый календарь праздничных и выходных дней на 2026 год. В документе подробно расписаны даты, когда россияне смогут отдыхать, а также предусмотрены переносы выходных, чтобы обеспечить оптимальное распределение труда и отдыха.