На предприятии завершена специальная оценка условий труда (СОУТ) — и в ряде рабочих мест выявлены вредные условия труда (класс 3.1 по биологическому фактору). Это означает, что работодатель обязан выдавать работникам молоко или, по их заявлениям, выплачивать денежную компенсацию.
💬Бухгалтерия настаивает: приказы на выплату компенсации должны быть ежемесячными — якобы только так можно обосновать выплаты. Но так ли это на самом деле?
📌 Правовой ответ: нет, ежемесячный приказ не требуется.
👉Согласно ст. 222 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заменить молоко на компенсацию по письменному заявлению.
А Приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022 (Приложение № 2, п. 10) подтверждает:
«Выдача… может быть заменена компенсационной выплатой… по письменным заявлениям работников».
Таким образом:
· Один раз поданное заявление + приказ на его основе действуют до тех пор, пока работник не отзовет заявление или условия труда не изменятся.
· Никаких требований о ежемесячном обновлении приказа в законе нет.
· Выплаты могут продолжаться на основании единого приказа, пока сохраняются основания (вредные условия труда и наличие заявления).
🔄Но! Если в организации есть внутренний регламент, коллективный или трудовой договор, устанавливающий ежемесячное подтверждение — это уже внутреннее решение, а не требование закона.
✅ Подводим итог:
Один приказ + заявления работников = достаточно.
Обновление — только при изменениях в условиях труда или волеизъявлении сотрудника.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Информацией о наших обучающих программах.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊