Аналитики онлайн-рекрутинговой платформы ХедХантер выяснили, как часто работодатели в Свердловской области принуждают сотрудников уходить в отпуск и какими методами это происходит. Оказалось, что проблема куда шире, чем кажется на первый взгляд.
По результатам опроса, 17% работников региона вообще не планируют брать отпуск в этом году. Причём 3% из них только оформят отпускные документы, но фактически продолжат работать. Остальные 14% и вовсе намерены трудиться без перерыва. Особенно это характерно для специалистов из сферы домашнего и обслуживающего персонала (27%), а также работников автомобильной отрасли (22%).
Интересно, что среди тех, кто берёт отпуск лишь на бумаге, но продолжает выполнять свои обязанности, чаще всего оказываются сотрудники ресторанно-гостиничного бизнеса и маркетологи — по 5% от общего числа.
Кроме того, 11% опрошенных к середине года так и не определились, собираются ли они отдыхать вообще.
Однако нередки и обратные ситуации — когда сам работодатель настаивает на отпуске. Так, 17% респондентов рассказали, что сталкивались с подобным давлением. Чаще всего работодатели принуждали к отпуску сотрудников IT-сферы (30%), логистики и транспортной отрасли (22%), а также работников ресторанов, отелей и туриндустрии (21%).
Что касается методов «убеждения», то подавляющее большинство опрошенных (80%) сообщили, что работодатели действовали мягко — через уговоры и регулярные напоминания. Но были и более жёсткие меры: угрозы лишения премии (9%), списания отпускных дней без компенсации (7%), а в отдельных случаях — даже намёки на увольнение (2%).