Эйджизм — это дискриминация и предвзятое отношение к людям на основании возраста. Это явление проявляется во многих сферах жизни, включая трудоустройство, здравоохранение, образование и социальные отношения.
Особенности эйджизма в России
1. Трудовые аспекты
Возрастная дискриминация: Работодатели часто отдают предпочтение молодым сотрудникам, считая пожилых работников менее продуктивными и адаптированными к современным технологиям. Однако пожилые специалисты обладают большим опытом и знаниями, которые ценятся далеко не всеми работодателями.
Законодательство: Российские законы запрещают возрастную дискриминацию при приеме на работу, однако доказать факт нарушения сложно, поскольку причины отказа могут формулироваться иначе.
2. Социальное восприятие
Образ старости: В российском обществе старость часто ассоциируется с болезнью, слабостью и беспомощностью. Это ведет к социальной изоляции пожилых людей и ограничению их возможностей участия в общественной жизни.
Культ молодости: Молодежь воспринимается как символ энергии, креативности и прогресса, что создает давление на молодых людей поддерживать этот образ и на пожилых — соответствовать ожиданиям общества.
3. Здравоохранение
Доступность медицинской помощи: Пожилые люди сталкиваются с трудностями при получении качественной медицинской помощи. Врачи иногда недооценивают жалобы пожилых пациентов, полагая, что проблемы связаны исключительно с возрастом.
Психологическое здоровье: Проблемы психологического здоровья среди пожилых людей также остаются недостаточно изученными и поддерживаемыми.
4. Образование и технологии
Цифровая грамотность: Многие пожилые люди испытывают трудности с освоением новых технологий, что затрудняет их участие в цифровой экономике и повседневной жизни.
Обучение: Возможность повышения квалификации и переобучения для пожилых людей ограничена, хотя такие программы могли бы существенно повысить качество их жизни.
Примеры проявления эйджизма в России
Распространенные стереотипы вроде «старики тормозят прогресс». Реклама, ориентированная преимущественно на молодое поколение. Сложности пенсионеров с использованием современных банковских услуг и цифровых сервисов. Ограниченный доступ пожилых людей к активному отдыху и культурным мероприятиям.
Для преодоления эйджизма необходимы комплексные меры, включающие образовательные кампании, повышение уровня информированности населения, развитие инфраструктуры поддержки пожилых людей и создание условий для активного долголетия.
Эйджизм является серьезной проблемой российского общества, затрагивающей многие сферы жизни. Для её решения требуются усилия государства, бизнеса и гражданского общества.
Эйджизм в России в трудовой сфере
В трудовой сфере в условиях российской действительности эйджизм — это явление, которое затрагивает как пожилых работников, так и молодежь. Обе возрастные группы могут сталкиваться с различными предвзятостями и стереотипами. Ниже приведены основные аспекты эйджизма в трудовой сфере в России.
К пожилым работникам у многих работодателей и агентств, занимающимся поиском сотрудников в современной России весьма предвзятое отношение. Многие люди после 50, а то и раньше, подвергаются Дискриминации при трудоустройстве.
Например, у в некоторых компаниях существует установка: кандидатов после 45-50 не рассматривать, независимо от их опыта и квалификации. Недавно наткнулся в интернете на занятную статью в которой даются советы людям после 50-ти, как и где им найти работу.
Суть этой статьи - боть ты хоть гений ясноокий, будь у тебя хоть три высших образования и две ученые степени и опыт работы 40 лет, всё, на что ты можешь рассчитывать, если тебе уже больше 50-ти - гардеробщик или охранник в магазине.
Работодатели отдают предпочтение более молодым кандидатам, будучи убежденными в том, что они более энергичны и лучше вписываются в команду. Правда, есть мнение, что к работникам в зрелом возрасте такое отношение из-за того, что их труднее обманывать, завлекать всякими плюшками, чтобы они больше работали за те же деньги.
Существуют стереотипы о том, что пожилые работники менее продуктивны или не справляются с новыми технологиями, даже если это не всегда верно. Скажем даже, почти всегда не верно. Да, с возрастом человек не становится быстрее, сильнее, выносливее. И некоторые виды трудовой деятельности с возрастом становятся недоступны. Но ведь таких сфер трудовой деятельности с развитием техники становится все меньше. Все меньше видов трудовой деятельности, где преобладает тяжёлый физический труд.
Пожилые сотрудники могут сталкиваться с препятствиями в получении повышения. Работодатели могут видеть в них меньшую гибкость и готовность к обучению.
Однако и молодые работники могут сталкиваться с дискриминацией в сфере труда. Распространённая претензия работодателя - недостаток опыта. Работодатели могут недооценивать компетенции молодых специалистов, считая их недостаточно опытными, даже если они имеют современное образование и необходимые навыки.
Существуют также стереотипы о безответственности. Молодежь может восприниматься как менее заинтересованная в работе или менее надежная, что может препятствовать их карьерному росту.
Эйджизм зачастую создаёт негативную атмосферу внутри команды, разжигает конфликты и затрудняет коммуникацию между разными поколениями. Это может повлиять как на производительность, так и на общую культуру компании.
В России существует законодательство, которое защищает работников от дискриминации по возрасту. Однако на практике его соблюдение может быть затруднительным. Работники часто не знают о своих правах или боятся отстаивать их.
Да и работодатель не говорит прямо о том, что отдаёт предпочтение более молодым или более возрастным работникам. В ход идут скрытые методы дискриминации. С точки зрения закона всё правильно, а по существу — права работников нарушаются.
Эйджизм в трудовой сфере в России — это многоплановая проблема, которая требует внимания. Принципы инклюзивности и справедливости должны быть внедрены в корпоративную культуру, чтобы все работники, независимо от их возраста, могли быть оценены по своим навыкам и потенциалу. Это может помочь не только улучшить атмосферу на рабочем месте, но и повысить общую производительность компаний.
Отдельно хотелось бы сказать об эйджизме в такой сфере, как IT/ Существует распространенное заблуждение, что в IT-индустрии России специалисты старше 35 лет становятся невостребованными. Этот миф основан на нескольких факторах.
Так уж случилось, что в России IT – достаточно молодое направление. Поэтому и молодёжи в этой сфере существенно больше, чем более возрастных работников.
Технологии постоянно развиваются, и молодые специалисты часто воспринимаются как более гибкие и способные быстро осваивать новые инструменты и методы.
Молодые специалисты чаще готовы менять места работы, следуя тенденциям рынка и повышая свою квалификацию. Многие стартапы и технологические компании создают имидж молодого и динамичного коллектива, что привлекает инвесторов и клиентов.
Однако реальность значительно отличается от стереотипов. Специалисты с большим опытом обладают глубокими знаниями и навыками, необходимыми для решения сложных задач и управления проектами.
Опытные разработчики могут играть роль менторов для младших коллег, передавая им ценные знания и подходы. Современные технологии позволяют специалистам любого возраста оставаться конкурентоспособными, главное — желание учиться и развиваться.
Таким образом, хотя существует определенный уровень предвзятости по отношению к возрасту в IT-сфере, реальная ценность специалиста определяется его профессиональными качествами, навыками и способностью адаптироваться к меняющимся условиям рынка.