В профессиональном мире рекрутер — это якобы союзник. Но почему тогда столько раздражения, разочарования и недоверия со стороны кандидатов? 😡Потому что реальность часто далека от идеала.
👇Вот 10 причин, почему у многих специалистов «аллергия» на слово «рекрутер»:
0️⃣При общении с рекрутером возникает ощущение, что человек не понимает, кого и куда он подбирает. Но, при этом, может демонстрировать вызывающее и даже хамское поведение по отношению к кандидатам любого уровня😡После чего даже лояльные специалисты и ТОП-менеджеры на долгий срок могут прекратить свое общение с компанией ❌
1️⃣Они исчезают. Просто исчезают.
Вы провели час на звонке, сделали тестовое, прошли собеседование — и... ничего. Ни ответа, ни отказа. Ради чего всё это? Вы чувствуете себя использованным. Как будто ваш труд ничего не стоит.
2️⃣Рассылают одно и то же сообщение всем подряд.
"Здравствуйте! У нас вакансия менеджера по продажам в Туле, вы идеально подходите!"
Но вы — финансовый директор из Москвы. Смешно? Нет. Обидно. Это про отсутствие уважения к опыту и времени.
3️⃣Не знают, что продают.
"Компания стабильная. Какая? Ну, пока не могу сказать. Зарплата — конкурентная. Какая именно? Тоже пока нет информации."
Они приглашают на встречу, непонятно куда и непонятно, на каких условиях. Вы идёте вслепую, будто играете в рулетку, и, зачастую, это приводит к пустой трате времени и сил.
4️⃣Не слушают, а "толкают" вакансию.
Вам говорят: «Прекрасный шанс! Вы должны попробовать!» — даже если вы говорите, что это не ваш уровень, не ваша индустрия, не ваша мотивация.
Это не помощь — это давление. Ваша цель и интересы тут никому не важны.
5️⃣Не разбираются в профессии кандидата.
Когда вам объясняют, что в CFO функции "в целом как у бухгалтера", или спрашивают, чем отличается UX от UI, — становится ясно: диалог не получится. Вы понимаете, что ваш опыт оценивают люди, не способные его понять.
6️⃣Играют в "секретных агентов".
"Мы не можем пока раскрыть название компании, состав команды и задачи. Просто идите на интервью".
Вы не на кастинге в реалити-шоу. Вы хотите понимать, куда идёте и зачем.
7️⃣Не погружаются в особенности вакансий и требований к ним. Просто не хотят в этом разбираться. Ориентируются на свои запросы и выдуманные требования по полу и возрасту, а не реальные запросы бизнеса или производства. Что, кстати, приводит к конфликтам внутри компании (когда руководителям приходится вручную вести подбор из-за бесполезности специалистов по подбору) и потере времени, денег компании и отличных кандидатов, подходящих на 300%.
8️⃣Обещают больше, чем есть на самом деле.
"Да, это гибрид", — говорят они. А на финальном этапе выясняется: "Ну, на самом деле пока только офис. Но потом, может быть…"
Вас заманили обещаниями. Вас ввели в заблуждение. Это подрыв доверия к рекрутеру и к бренду работодателя.
9️⃣Не сопровождают кандидата на этапе финала.
Вы на последнем раунде. Вам нужна поддержка, честная обратная связь, понимание, на чём сделать акцент. Но рекрутер пропал — он уже "сделал свою работу". А вы — один. Как в темноте.
🔟Не умеют (или не хотят) говорить "нет".
Вместо честного отказа — игнор. Вместо конструктивной критики — пустота. И вы гадаете: дело в вас, в рынке, в компании?.. Вы тратите время и нервы, которые могли бы направить в другое русло.
🤷 Почему так происходит?
Потому что рынок рекрутинга перегрет, а качество — не стандартизировано. Много случайных людей в профессии. Много агентств, работающих по модели "чем больше отправим — тем выше шанс закрытия".
Но! Рекрутер — может быть и самым ценным союзником:
✅ Настоящий рекрутер вникает в ваш опыт
✅ Он прозрачно рассказывает о компании и вакансии
✅ Он поддерживает на каждом этапе
✅ Он отстаивает ваши интересы, если видит в вас сильного кандидата
✅ Он не подводит — потому что работает на качество, а не на количество
💡 Для компании рекрутер — это лицо и голос бренда.
Он может либо привлечь лучших людей, либо навсегда оттолкнуть тех, кто мог бы сделать бизнес сильнее.
📌 Поэтому важно: обучать, развивать и требовать качества не только от кандидатов, но и от тех, кто их ищет.
❓ А какие рекрутеры встречались вам?
С какими проблемами вы сталкивались при поиске работы?
Что раздражало, а что наоборот — вызывало уважение?
🗣️ Поделитесь опытом в комментариях — эти истории важны, чтобы менять рынок к лучшему 💪
💬 И если вы чувствуете, что застряли в поиске, не понимаете, как выгодно себя позиционировать, или просто хотите разобраться в стратегиях трудоустройства —
записывайтесь на бесплатную консультацию по поиску работы по ссылке https://idealnoerezume.ru/freecon
Разберём, что мешает, где точки роста и как двигаться дальше без выгорания и ощущения беспомощности.
#HR #рекрутинг #поискработы #карьера #опыткандидата #рекрутеры #резюме #собеседование