Формирование настоящей команды – это не просто набор людей, а сложный процесс, проходящий несколько этапов. Мы в АО «ЛенОблАИЖК» знаем это не понаслышке.
1. Притирка: начинается все с взаимного знакомства. Люди присматриваются друг к другу, проявляют свой характер и способности. Здесь важно максимально учесть индивидуальные особенности каждого сотрудника.
2. Конфликты: не стоит бояться конфликтов – они неизбежны. Важно научиться их конструктивно разрешать.
3. Эксперименты: на этом этапе начинается рост потенциала всей команды. Будут сбои в работе, неравномерная нагрузка, но именно так происходит настройка рабочего процесса. Руководитель видит, кто на что способен, и может оптимально распределить обязанности.
4. Творчество: здесь проявляются настоящие лидеры – как формальные, так и неформальные. Их нужно вовлечь в управление, поручать более ответственные задачи.
5. Зрелость: команда работает как единый, слаженный механизм. Каждый знает свою роль, конфликты решаются спокойно и конструктивно. Это цель, к которой мы стремимся.
Как мы это делаем в АО «ЛенОблАИЖК»: мы понимаем, что сплочение команды – это не только работа, но и общение. Поэтому мы используем несколько вариантов тимбилдинга:
1. Книжный клуб: совместное чтение и обсуждение книг.
2. Гребля: командный спорт отлично объединяет коллектив.
3. Праздники: подготовка к праздникам – это всегда творчество и совместная работа.
4. Корпоративная газета: отличный способ узнать друг друга получше.
5. Собрания: обсуждаем не только рабочие моменты, но и другие важные вопросы.
Мы стремимся к тесному взаимодействию со своими сотрудниками. Новые сотрудники сразу включаются в рабочий процесс, проводя время на объекте вместе с руководителем проекта. Мы также сотрудничаем с вузами, читая лекции на строительную тематику, используя в качестве примеров уже сданные объекты. На этих лекциях мы делимся опытом, рассказывая о сложностях, с которыми столкнулись, и о найденных решениях. Партнерство с Горным университетом предоставляет студентам возможность прохождения практики и последующего трудоустройства в нашей компании. Открытость новым идеям и умение выслушать каждого сотрудника являются важными принципами нашей корпоративной культуры.
Какие стратегии тимбилдинга вы применяете для повышения эффективности коллективной работы и укрепления командного духа? Делитесь лучшими практиками в комментариях.