В ответ на пост ✅ Кадровый вопрос: как создавать лояльность без гамака и капсулы для сна ЖКХ – не сфера мечты из глянца. Работы много, требований ещё больше, а отношение к профессии окрашено стереотипами. Важно не только найти сотрудника, но и сделать так, чтобы он остался и рос вместе с командой. На V Весенней конференции Ассоциации «Р1» в Петрозаводске в интерактивной игре «Кадровый вопрос» участники поделились идеями, как сохранить ценных людей в штате УО. ➡️ В новом выпуске рассказываем: ▪️ что важнее KPI и премий ▪️ как график может влиять на лояльность ▪️ как построить культуру, в которой хочется остаться ▪️ и где место для душа, микроволновки и уважения Читайте: 📎 Как удержать команду: секреты мотивации от УО #Ассоциация_Р1 #КадровыйВопрос
В ответ на пост
✅ Кадровый вопрос: как создавать лояльность без гамака и капсулы для сна
ЖКХ – не сфера мечты из глянца. Работы много, требований ещё больше, а отношение к профессии окрашено стереотипами. Важно не только найти сотрудника, но и сделать так, чтобы он остался и рос вместе с командой.
На V Весенней конференции Ассоциации «Р1» в Петрозаводске в интерактивной игре «Кадровый вопрос» участники поделились идеями, как сохранить ценных людей в штате УО.
➡️ В новом выпуске рассказываем:
▪️ что важнее KPI и премий
▪️ как график может влиять на лояльность
▪️ как построить культуру, в которой хочется остаться
▪️ и где место для душа, микроволновки и уважения
Читайте:
📎 Как удержать команду: секреты мотивации от УО
#Ассоциация_Р1
#КадровыйВопрос
