С 1 сентября работодателям запретят лишать сотрудников бо́льшей части премий за проступки. В Трудовой кодекс внесены изменения, которые направлены на защиту зарплат.Новая норма ограничивает максимальное удержание премиальных выплат: теперь оно не должно превышать 20 процентов от общей оплаты труда за месяц. В настоящее время наниматели часто формируют значительную долю дохода за счет премий. Раньше они могли списать все денежное награждение, независимо от того, насколько веским было нарушение. Сейчас, если премии прописаны в коллективном договоре, то в нем обязаны четко указывать суммы, сроки и за что именно они платятся. Такие изменения сделают системы выплат понятнее и защитят права работников.
С 1 сентября работодателям запретят лишать сотрудников бо́льшей части премий за проступки. В Трудовой кодекс внесены изменения, которые направлены на защиту зарплат.Новая норма ограничивает максимальное удержание премиальных выплат: теперь оно не должно превышать 20 процентов от общей оплаты труда за месяц. В настоящее время наниматели часто формируют значительную долю дохода за счет премий. Раньше они могли списать все денежное награждение, независимо от того, насколько веским было нарушение. Сейчас, если премии прописаны в коллективном договоре, то в нем обязаны четко указывать суммы, сроки и за что именно они платятся. Такие изменения сделают системы выплат понятнее и защитят права работников.