В Трудовой кодекс вносятся соответствующие изменения. С 1 сентября 2025 года максимальная сумма, которую работодатель сможет удерживать из премии сотрудника за дисциплинарный проступок, не превысит 20% от его ежемесячного заработка. Об этом сообщил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев. Ранее работодатели иногда выплачивали сотрудникам небольшой оклад и значительную часть зарплаты в виде премий. При нарушении дисциплины могла быть удержана вся премия, существенно снижая общий доход работника. Новые поправки призваны исключить такие ситуации и установить четкие ограничения на удержания. Кроме того, если в компании действует коллективный договор, в нем теперь должно быть подробно отражено, какие виды премий существуют, их размеры, сроки и условия выплаты. Это направлено на повышение прозрачности системы премирования и защиту прав сотрудников. «Профсоюзы поддерживают такие изменения в Трудовом кодексе, они важны для защиты тру