В сезон отпусков у работников возникает множество вопросов: можно ли разделить отпуск на части, взять его авансом или отдохнуть в удобное время? Заместитель руководителя Гострудинспекции Башкирии Оксана Ванскова разъяснила, кто имеет право на особые условия и как действовать в спорных ситуациях.
По закону, не все сотрудники вправе требовать отпуск в желаемый период. Это право закреплено только за определенными категориями:
- несовершеннолетние работники;
- многодетные родители (трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет);
- ветераны боевых действий;
- супруги женщин в декрете или военнослужащих;
- беременные и матери детей до трех лет (они могут присоединить отпуск к декретному).
Остальным работникам время отпуска определяет работодатель. Единственное, на что может рассчитывать сотрудник, — использование полного отпуска, если он не берется авансом. Взять отпуск, еще не отработав год, можно, но при увольнении работодатель вправе удержать выплаты за неотработанные дни.
Много возникает вопросов по поводу разделения отпуска на части – как правило, работодатели не дают сотруднику отдохнуть больше, чем две недели.
«Остальные две работник вынужден брать позже, либо оставлять на следующий год. Между тем в ст. 125 ТК РФ четко прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней) только по соглашению между работником и работодателем».
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал