Для 71% жителей Уральского федерального округа самая важная мотивация работать эффективнее – уверенность в том, что они ценные работники. Это, как правило, выражается в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании, следует из исследования аналитиков платформы онлайн рекрутинга hh.ru.
Что положительно влияет на мотивацию работать эффективнее?
Еще половина жителей указали, что их мотивирует позитивная атмосфера в коллективе, а 42% отметили личный уровень обучения и знания по работе и профессии. Кроме того, 41% подчеркнули, что им важен интерес к работе или проекту, 37% – стабильность и состояние компании, 24% – поддержка со стороны руководства и коллег. Еще 23% сказали, что для них важна мотивация к работе, 22% – смысл и польза работы, 15% – доступ к технологиям и оборудованию, 11% – самочувствие.
Что негативно отражается на мотивации работать эффективнее?
Среди негативных факторов, отражающихся на мотивации сотрудников, были отмечены «нехватка рабочих рук, когда приходится работать за других» (7%), семейные, личные проблемы (5%) и переработки (3%).
Что важно отдельным категориям сотрудников?
Для «зумеров» (сотрудников до 25 лет) наиболее важными влияющими на мотивацию факторами стали ощущение, что их ценят (76%), атмосфера в коллективе (58%) и личный интерес к работе или проекту (60%).
Те, кому сейчас от 25 до 34 лет, выше остальных ценят стабильность и состояние компании (37%), личную мотивацию к работе и поддержку со стороны руководства и коллег (по 26%).
У сотрудников старше 55 лет самые высокие оценки были у таких качеств, как личный уровень обучения и знания по работе и профессии (47%), смысл и польза работы (39%), доступность технологий и оборудования (20%).