Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Разработан Порядок размещения работодателями сведений для СЗН на информационных ресурсах

С 1 сентября 2025 года организации и ИП должны будут сообщать в службу занятости населения (СЗН) о сокращении штата, введении неполного рабочего дня, простое, а также о наличии свободных вакансий. Эти требования закреплены в ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Работодатели могут размещать информацию: Минтруд разработал проект постановления, который разрешает компаниям использовать альтернативные платформы для трудоустройства вместо портала "Работа в России". Под "иными информационными ресурсами" понимаются сайты и системы, которые: Для подачи отчётности необходимо пройти идентификацию, например, через ЕСИА или другие способы, предусмотренные выбранной платформой. Данные нужно оформлять по формам, утверждённым Приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н, и подавать в сроки, установленные ст. 53 Закона № 565-ФЗ. После передачи сведений на платформу "Работа в России" работодатель получит уведомление с идентификатором записи. Новые
Оглавление

С 1 сентября 2025 года организации и ИП должны будут сообщать в службу занятости населения (СЗН) о сокращении штата, введении неполного рабочего дня, простое, а также о наличии свободных вакансий. Эти требования закреплены в ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Как подавать сведения?

Работодатели могут размещать информацию:

  • на Единой цифровой платформе "Работа в России",
  • или на других информационных ресурсах, утверждённых Правительством РФ.

Минтруд разработал проект постановления, который разрешает компаниям использовать альтернативные платформы для трудоустройства вместо портала "Работа в России".

Какие ресурсы подходят?

Под "иными информационными ресурсами" понимаются сайты и системы, которые:

  • позволяют публиковать данные для СЗН,
  • могут передавать эти сведения на платформу "Работа в России" (с согласия работодателя).

Для подачи отчётности необходимо пройти идентификацию, например, через ЕСИА или другие способы, предусмотренные выбранной платформой.

Помощь по работе и учёту в программах 1С. Работаем по всей России.

Формы и сроки подачи

Данные нужно оформлять по формам, утверждённым Приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н, и подавать в сроки, установленные ст. 53 Закона № 565-ФЗ.

После передачи сведений на платформу "Работа в России" работодатель получит уведомление с идентификатором записи.

Упрощение для бизнеса

Новые правила позволят компаниям публиковать вакансии на привычных сайтах по поиску работы, не дублируя их на госпортале.

Срок действия нововведений:

  • вступление в силу — 1 сентября 2025 года,
  • окончание — 1 сентября 2031 года.

Это изменение упростит процесс отчётности и сделает его более удобным для работодателей.

-2
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
-3

Поможем по учёту, работе и настройкам в 1С?

Пишите - ответим на все вопросы >

Консультанты-бухгалтеры с более чем 30-летним опытом. Любые вопросы по 1С. Настройка. Сопровождение. Обучение. Доработка. Мы отлично разбираемся в бухгалтерском, налоговом, кадровом и управленческом учёте и помогаем эффективно работать с программами 1С.

Помощь по работе и учёту в программах 1С. Работаем по всей России.
  • Работаем по всей России. Не важно в каком Вы городе.
  • Если нужно, подключимся удалённо к Вашему ПК и вместе разберёмся в программе с Вашим вопросом.
-4

ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса

Работайте эффективно в 1С.

Ждём Вас в ВК https://vk.ru/infocompskov