С 1 сентября 2025 года организации и ИП должны будут сообщать в службу занятости населения (СЗН) о сокращении штата, введении неполного рабочего дня, простое, а также о наличии свободных вакансий. Эти требования закреплены в ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Работодатели могут размещать информацию: Минтруд разработал проект постановления, который разрешает компаниям использовать альтернативные платформы для трудоустройства вместо портала "Работа в России". Под "иными информационными ресурсами" понимаются сайты и системы, которые: Для подачи отчётности необходимо пройти идентификацию, например, через ЕСИА или другие способы, предусмотренные выбранной платформой. Данные нужно оформлять по формам, утверждённым Приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н, и подавать в сроки, установленные ст. 53 Закона № 565-ФЗ. После передачи сведений на платформу "Работа в России" работодатель получит уведомление с идентификатором записи. Новые
Разработан Порядок размещения работодателями сведений для СЗН на информационных ресурсах
7 июля 20257 июл 2025
674
1 мин