Лето неумолимо приближается к своему экватору, и соискатели встают перед выбором: искать работу сейчас или подождать до осени?
Летние месяцы традиционно считаются периодом сниженной активности на рынке труда. И вакансий становится меньше, и темпы найма замедляются, и сами соискатели больше стараются в это время отдыхать.
Так имеет ли смысл сейчас начинать поиск работы? Это зависит от конкретной ситуации.
Ответ «да», если:
- Вам срочно нужна работа, потому что вас недавно уволили/сократили, или вы сами ушли в никуда, но кредиты, ипотека, неработающий супруг и прочие обязательства не позволяют вам поставить профессиональную деятельность на паузу.
- Специфика вашей работы предполагает сезонность, и летом как раз пик сезона. Туристический и гостиничный бизнес, строительство и ремонт, индустрии красоты, праздников и развлечений, сферы образования и уличной торговли активно нанимают сотрудников именно в это время.
- Вы хотите попасть в конкретную компанию и узнали, что сейчас в ней как раз появилась интересная вам вакансия. Либо другой вариант – недавно в вашем регионе открылось или возобновило работу крупное предприятие, которое объявило о наборе сотрудников. Тогда до осени ждать точно не стоит, т.к. к тому времени штат может быть укомплектован.
- Вы трудоустроены, но планируете менять компанию. В этом случае, выходя на рынок труда летом, вы можете, не торопясь, осмотреться и протестировать интерес к вам со стороны работодателей. А затем что-то подкрутить в механизме поиска работы, чтобы осенью действовать наверняка.
При этом нужно быть готовым к тому, что процесс рассмотрения вашей кандидатуры и, соответственно, сроки трудоустройства могут затягиваться. То один руководитель в отпуске, то второй, и получить «добро» от всех бывает непросто.
Ответ «нет», если:
- Вам не горит срочно выйти на другую работу + вы уверены в себе как в специалисте/руководителе и хотите иметь больше возможностей для выбора, которые появятся осенью.
- Вы устали, и вам надо отдохнуть. Если у вас сейчас мало энергии, этот момент может осложнить вам и поиск работы, т.к. обесточенный кандидат не вызывает желания его нанять, и адаптацию на новом месте. Всё-таки это очень энергозатратное дело – освоиться в новой среде, чтобы показать результат. Поэтому, если у вас есть хоть небольшой запас прочности, не рвитесь сразу выйти в другую компанию - дайте себе время на отдых и восстановление.
- Вы оказались в профессиональном кризисе или карьерном тупике и не очень понимаете, чем в принципе хотите заниматься. Тогда сначала надо разобраться с этим вопросом – самостоятельно или с карьерным консультантом, а потом уже искать новую работу под свой запрос. Или, если это будет необходимо, пройти обучение, после которого выходить на рынок труда.
И последнее. Ещё пару лет назад я бы сказала, что несомненный плюс поиска работы летом – у вас будет меньше по сравнению с другими сезонами конкурентов. Но в данный момент не скажу. По данным hh, в прошлом году в летние месяцы соискатели, наоборот, активизировались. Так, если в апреле-мае 2024 количество активных резюме снижалось на 8-10%, то в июне, июле и августе наблюдался их прирост по сравнению с предыдущим месяцем – на 3, 8 и 3% соответственно. К слову, в сентябре, в начале сезона активного найма, динамика была на том же уровне – плюс 3%.
В этом июне количество резюме также подросло по сравнению с маем – на 1%. Вроде, мелочь, но заставляет задуматься.
Удачных вам поисков!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог, www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: