Нововведение с 1 сентября: премии нельзя сокращать больше чем на 20% от зарплаты
С начала осени 2025 года в трудовом законодательстве России произойдут важные изменения, направленные на защиту прав работников. Поправки в Трудовой кодекс ограничат возможность работодателей значительно снижать премиальные выплаты из-за дисциплинарных взысканий. Теперь удержание не сможет превышать 20% от общего месячного заработка сотрудника.
Актуальность реформы
В настоящее время распространена практика, когда основная часть дохода работника состоит из премий, а фиксированный оклад остается символическим. Например, при зарплате в 100 тыс. рублей оклад может составлять лишь 20 тыс., а остальные 80 тыс. выплачиваются в виде премии. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, работодатель вправе лишить его всей премиальной части, оставив только минимальный оклад.
«Такая система создает несправедливую ситуацию, когда за один проступок человек может потерять 80% своего дохода. Новые правила призваны это исправить», — комментируют юристы.
Ключевые изменения
С 1 сентября:
- Максимальный размер удержания из-за дисциплинарного нарушения не может превышать 20% от полной зарплаты за месяц.
- Если в компании действует коллективный договор, в него необходимо внести четкие условия премирования:
виды и размеры премий,
периодичность выплат,
конкретные критерии для их снижения или отмены.
«Это серьезный шаг к балансу интересов работников и работодателей. Теперь компании не смогут использовать премии как рычаг давления, а сотрудники будут защищены от резкого падения доходов», — поясняет Яков Купреев, руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России.
Что это значит для бизнеса?
Организациям придется пересмотреть внутренние положения о премировании и привести их в соответствие с новыми требованиями. Особое внимание нужно уделить:
- прозрачности системы мотивации,
- документальному закреплению условий выплаты премий.
Несоблюдение этих норм может привести к трудовым спорам и штрафам от контролирующих органов.
Ваше мнение
Как вы относитесь к этим изменениям? Считаете ли их справедливыми? Делитесь в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал, чтобы первыми узнавать о важных нововведениях в трудовом законодательстве!