Договор ГПХ заключается между работодателем и исполнителем. Документ не требует оформления работника в штат, однако предполагает, что с полученного вознаграждения будут отчислены налоги и страховые взносы. Рассказываем об особенностях такого сотрудничества, а также перечисляем отличия от трудового договора.
Что такое ГПХ при устройстве на работу
ГПХ (договор гражданско-правового характера) — соглашение между заказчиком и специалистом, в котором указываются взаимные права и обязанности сторон. Это могут быть: срок выполнения заказа, сумма вознаграждения, порядок выплаты, критерии оценки результата. Чтобы документ сохранял за собой юридическую силу, письменно фиксируется ответственность каждой стороны в случае нарушения условий.
На основании ГПХ компания может привлечь к работе внешних специалистов — программистов, риелторов, коммерческих авторов и других, но при этом не оформлять их в штат.
Договоры ГПХ могут быть:
- Подряда. Заключается, когда исполнитель обязуется сдать работу в срок — провести ремонтные работы, починить бытовую технику.
- Возмездного оказания услуг. Договор считается выполненным только после оказания услуги в полном объёме. Сроки могут быть не установлены по решению сторон.
- Авторского заказа. В результате сотрудничества заказчик получает в собственность творческое произведение — текст, музыку, изображение, видео.
- Транспортной экспедиции. Исполнитель обязуется доставить груз до пункта назначения.
- Хранения. Исполнитель несёт ответственность за сохранность переданного имущества в оговорённые сроки.
- Поручения. Исполнитель совершает юридические действия от имени заказчика.
- Комиссии. Заключается во время купли-продажи недвижимого имущества. Исполнитель, чаще всего риелтор, является посредником в сделке между заказчиком и покупателем.
Отличия ГПХ от трудового договора
Важное отличие ГПХ от трудового договора — в законодательном регулировании. Если первый контролируется Гражданским кодексом РФ, то второй — Трудовым. Это сказывается на правах и обязанностях сторон.
Трудовой договор заключается между заказчиком и работником. Стороны договариваются об обязательствах, расписании труда и отдыха, заработной плате. Штатный сотрудник получает гарантии в виде оплаты больничного, отпускного листа, а также выплат в случае увольнения.
Работодатель обязан обеспечить работнику должные условия труда, например предоставить ПК или другую необходимую технику. При нарушении ТД работник может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В случае с ГПХ соглашение заключается между заказчиком и исполнителем. Предметом договора считается продукт или услуга. Специалист не входит в штат, работает в удобное ему время, вместо фиксированной оплаты получает гонорар. Заказчик перечисляет только налоговые и страховые взносы по единому тарифу, который объединяет пенсионные, медицинские и социальные выплаты: 30% с суммы в рамках предельной базы по взносам и 15,1% с доходов, которые превысили лимит. В 2025 году предельная величина составляет 2 759 000 рублей.
Если договор заключён с ИП или самозанятым, перечисления не делаются. Исключение — взносы на травматизм; они уплачиваются, если это предусмотрено договором.
Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работы. Если между сторонами возникают разногласия, защитить свои права можно в суде.
Кто имеет право работать по ГПХ
Заключить с организацией договор ГПХ может любой человек, в том числе иностранный гражданин. Выбрать такую форму сотрудничества могут также работники компании, которые уже оформлены по ТК РФ. В этой ситуации важно, чтобы услуги по ГПХ отличались от трудовых функций сотрудника. Также договор ГПХ можно заключить с ИП или самозанятым. В этом случае налоги и взносы оплачивает исполнитель.
С 2025 года нужно платить НДФЛ с выплат по ГПХ, если по договору услуги оказываются за пределами России, но только при соблюдении двух условий:
- если физлицо не является налоговым резидентом;
- если физлицо оказывает услуги за границей через российский сегмент интернета.
Договор ГПХ: плюсы и минусы
Плюсы:
- Легко оформить — для соглашения между сторонами не требуется трудовая книжка, после завершения трудовых обязательств не нужно отрабатывать две недели.
- Гибкий график — сотрудник самостоятельно составляет рабочий график в рамках установленных дедлайнов.
- Можно привлекать помощников и делегировать работу, если это не запрещает договор.
- Исполнители по ГПХ могут брать оплачиваемый больничный и получать пособия: при потере работы, при утрате кормильца, по утрате трудоспособности, беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Это доступно всем, за кого в предыдущем году уплачивались страховые взносы. Исключение — самозанятые и ИП.
Минусы:
- В трудовой книжке не ставятся отметки, поэтому подтвердить опыт непросто.
- При устройстве по ГПХ специалист не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.
- Непредсказуемость дохода — отсюда сложности с одобрением кредита или ипотеки.
- Заказчик может аннулировать договор в одностороннем порядке.
Вопрос-ответ
Чем выгоден договор ГПХ
Специалисты, работающие по договору гражданско-правового характера, получают больше свободы, имеют возможность напрямую влиять на свои доходы, контролировать занятость. Для компании преимущество в том, что не нужно оплачивать отпускные, сверхурочные, предоставлять отгулы.
На какой срок лучше заключить ГПХ
Договор заключается на определённый срок, на время оказания услуги. Однако законодательство его не ограничивает.
Стоит учитывать, что отношения с самозанятыми у ФНС на особом контроле, и не допускать подмены трудовых отношений договором ГПХ. Такую подмену ФНС может заподозрить, если договор ГПХ заключён на срок больше трёх месяцев, оплата фиксированная и регулярная, а исполнитель подчиняется локальным нормативно-правовым актам компании и работает по установленному графику. В такой ситуации последуют штрафы и доначисления выплат в бюджет.
Кто определяет стоимость услуги
Стороны согласовывают гонорар и прописывают в договоре. Если сумма не зафиксирована, заказчику придётся выплатить средний чек за аналогичные услуги на рынке.
При договоре ГПХ накапливается страховой стаж
Да, также идут отчисления в Пенсионный фонд. Однако сотрудник, работающий по ГПХ, не может рассчитывать на полный соцпакет от организации. У самозанятых страховой стаж накапливается только в том случае, если они делают добровольные взносы в СФР.
Если занимаетесь поиском новых сотрудников — в штат или по договору ГПХ — вам в помощь технологии Big Data. На основе «больших данных» можно определять сегменты аудитории, которые с наибольшей вероятностью заинтересуются вашей вакансией, и оперативно находить подходящих соискателей. Подробнее о том, как это работает, мы рассказывали в статье.
Переходите по ссылке, чтобы прочитать
Подписывайтесь на наш канал. Делимся полезными решениями для малого и среднего бизнеса, помогаем разобраться, рассказываем про тренды.
Ещё полезные статьи: