Большинство жителей Иркутской области демонстрируют лучшие результаты в работе, если чувствуют себя ценными членами коллектива. К такому выводу пришли специалисты hh.ru по итогам опроса, на который ссылается издание «Тайшет24».
Признание заслуг и уровень заработной платы остаются ключевыми факторами мотивации — на них указали 67% респондентов.
Помимо этого, значительное влияние на продуктивность оказывает интерес к выполняемой работе и благоприятный климат в коллективе. Как пояснили аналитики платформы, также важными, но менее определяющими мотиваторами являются возможность обучения, развитие в профессии, а также поддержка со стороны руководства и стабильность работодателя.
При этом у представителей разных возрастных групп мотивационные приоритеты отличаются. Так, для сотрудников младше 25 лет важнее признание со стороны коллег и вовлечённость в рабочий процесс. В то время как работники старше 55 лет в первую очередь ценят возможности профессионального роста, ощущение пользы от своей деятельности и наличие современного технического оснащения на рабочем месте.
Ранее СибМедиа сообщало, что иркутские сладости представили в китайских социальных сетях.