Нравится наш контент? Ставь "палец вверх" и подписывайся на канал!
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые ограничения, которые касаются возможностей работодателей снижать премии своих сотрудников на более чем 20% от фиксированной зарплаты. Это правило вступит в действие, чтобы защитить работников от чрезмерных колебаний в доходах, особенно в тех компаниях, где премия составляет основную часть заработка.
До сих пор в некоторых организациях сотрудники получали минимальный оклад, а основная часть их дохода была оформлена в виде премии. Это позволяло работодателям манипулировать заработной платой, что порой приводило к неприятным последствиям для сотрудников: при проступке или недовольстве начальства работник мог остаться с почти нулевым доходом.
С введением новых изменений, работодатели обязаны оставить премиальные выплаты на более стабильном уровне, что создаст большую финансовую прозрачность для работников. Премия теперь будет восприниматься не как инструмент давления, а как дополнение к зарплате за хорошую работу.
Такие меры позволят обеспечить большую защиту для работников, гарантируя стабильность их доходов и помогая избежать финансовых трудностей в случае уменьшения премий. Эта новость положительно скажется на мотивации и улучшит рабочую атмосферу в компаниях, гарантируя большую уверенность в финансовом будущем работников.
Ранее мы писали о том, что предпенсионерам в Татарстане рассказали, какие льготы им положены.