С 1 сентября нельзя будет снижать премии более чем на 20% от зарплаты.
С 1 сентября 2025 года максимальное уменьшение премии не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника, сообщил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
По его словам, к сожалению, сейчас работодатели зачастую делят зарплату так, что сотрудник может получать в качестве оклада 20 тысяч рублей, а в качестве премии - 80 тысяч. И при дисциплинарном проступке работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть работник в итоге получит на руки всего 20 тысяч рублей. Он отметил, что новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября дадут возможность избежать подобных ситуаций - размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка теперь должен быть не больше 20% от всей ежемесячной зарплаты.
Помимо этого, если премирование в компании регулируется коллективным договором, теперь нужно в нем четко прописывать виды премий, их размеры, условия и сроки выплаты.
Яков Купреев подчеркнул, что такие изменения в Трудовой кодекс профсоюзы поддерживают, для защиты трудовых прав они важны. Четкие правила премирования, по его словам, сделают систему более прозрачной.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ
Еще больше новостей в нашем телеграм-канале https://t.me/amurobl