Принцип Питера Привет, ламы! Вчера в общении с одним из руководителей узнал новую для себя штуку — Принцип Питера. Формулировка: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности». Если кратко и менее по-корпоратски: когда вы растёте по карьерной лестнице, есть вероятность, что наступит этап, как вы доходите до уровня, где уже некомпетентны. Вроде бы и логично, но. Много вопросов к этому прицнипу. Например, что на высоком уровне считается компетентностью, а что риском, экспериментом? А бывает ли вообще стопроцентная компетентность? Где он лично у меня, этот уровень, интересно? А не на нём ли я уже? 😳 В общем, не благодарите, подкидываю тему для рефлексии. Поделитесь своими мыслями? 😶
Принцип Питера
Привет, ламы! Вчера в общении с одним из руководителей узнал новую для себя штуку — Принцип Питера.
Формулировка: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности».
Если кратко и менее по-корпоратски: когда вы растёте по карьерной лестнице, есть вероятность, что наступит этап, как вы доходите до уровня, где уже некомпетентны.
Вроде бы и логично, но. Много вопросов к этому прицнипу. Например, что на высоком уровне считается компетентностью, а что риском, экспериментом? А бывает ли вообще стопроцентная компетентность? Где он лично у меня, этот уровень, интересно? А не на нём ли я уже? 😳
В общем, не благодарите, подкидываю тему для рефлексии.
Поделитесь своими мыслями? 😶
