Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей и выяснили, какие варианты мотивации для них наиболее важны и отличается ли выбор сотрудников в зависимости от возраста. По результатам исследованияhh.ru, основным стимулом к повышению производительности для 57% жителей стало понимание собственной значимости для компании. Это ощущение обычно подкрепляется достойным финансовым вознаграждением и признанием достижений, как со стороны коллектива, так и руководства. Почти половина опрошенных (42%) выделили среди мотивационных факторов возможность профессионального и личного развития, рост знаний и компетенций в своей области. Для 41% критически важным оказался благоприятный микроклимат в коллективе, а 40% отметили важность личного интереса к выполняемым задачам. Около трети участников назвали ключевыми стимулами стабильность и устойчивость компании (33%), а также ощущение пользы и смысла работы (33%). Еще 30% выделяют собственную внутреннюю моти
Стало известно, когда жители Хабаровского края трудятся лучше и эффективнее
7 июля 20257 июл 2025
1 мин