Найти в Дзене
Транссибинфо Хабаровск

Стало известно, когда жители Хабаровского края трудятся лучше и эффективнее

Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей и выяснили, какие варианты мотивации для них наиболее важны и отличается ли выбор сотрудников в зависимости от возраста. По результатам исследованияhh.ru, основным стимулом к повышению производительности для 57% жителей стало понимание собственной значимости для компании. Это ощущение обычно подкрепляется достойным финансовым вознаграждением и признанием достижений, как со стороны коллектива, так и руководства. Почти половина опрошенных (42%) выделили среди мотивационных факторов возможность профессионального и личного развития, рост знаний и компетенций в своей области. Для 41% критически важным оказался благоприятный микроклимат в коллективе, а 40% отметили важность личного интереса к выполняемым задачам. Около трети участников назвали ключевыми стимулами стабильность и устойчивость компании (33%), а также ощущение пользы и смысла работы (33%). Еще 30% выделяют собственную внутреннюю моти

Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей и выяснили, какие варианты мотивации для них наиболее важны и отличается ли выбор сотрудников в зависимости от возраста.

    Источник: 1MI
Источник: 1MI

По результатам исследованияhh.ru, основным стимулом к повышению производительности для 57% жителей стало понимание собственной значимости для компании. Это ощущение обычно подкрепляется достойным финансовым вознаграждением и признанием достижений, как со стороны коллектива, так и руководства.

Почти половина опрошенных (42%) выделили среди мотивационных факторов возможность профессионального и личного развития, рост знаний и компетенций в своей области. Для 41% критически важным оказался благоприятный микроклимат в коллективе, а 40% отметили важность личного интереса к выполняемым задачам. Около трети участников назвали ключевыми стимулами стабильность и устойчивость компании (33%), а также ощущение пользы и смысла работы (33%). Еще 30% выделяют собственную внутреннюю мотивацию, 23% — ощущают значимость поддержки коллег и начальства, 18% придают значение доступу к современному оборудованию и технологиям, и 8% ориентируются на общее самочувствие.

Среди демотивирующих обстоятельств были названы перегрузка из-за нехватки сотрудников (8%), а также личные, семейные трудности и переработки (по 3%).

Для поколения до 25 лет главные факторы, поддерживающие мотивацию, — это ощущение своей значимости (76%), атмосфера среди коллег (58%) и личная заинтересованность в проектах (60%).

Люди старше 55 лет выделяют развитие профессиональных навыков и знаний (47%), важность производимого результата (39%) и наличие доступа к технологиям и оборудованию (20%).

У представителей возрастной группы 25–34 года особенно ценятся стабильность компании (37%), собственный интерес к работе и поддержка со стороны коллег и руководства (по 26%).

Количество сухих гроз увеличивается в Хабаровском крае

Читайте также:

О секретном оружии против комаров рассказали хабаровчанам

Ночь сакральной любви прошла в Хабаровске

Как хабаровчанам защитить волосы от хлора в бассейне — советы дерматолога