Марина сидела за своим новым столом — меньше, чем предыдущий, в углу, подальше от окна. Руки дрожали, когда она открывала очередную папку с документами. Одиннадцать лет. Одиннадцать лет она поднималась по этой лестнице, ступенька за ступенькой, доказывая свою компетентность каждый день.
— Мам, ты почему такая грустная? — спросил вечером семилетний Артем, забираясь к ней на колени.
— Просто устала, солнышко.
— А почему ты теперь приходишь домой раньше?
Марина не знала, что ответить. Как объяснить ребенку, что мама больше не руководит отделом? Что её место заняла девушка, которая два месяца назад еще не знала, что такое производственный цикл?
Муж Андрей молча обнял её за плечи.
— Может, это к лучшему? Меньше стресса, больше времени для семьи.
— Андрюш, мне сократили зарплату на треть. При наших-то расходах...
— Найдем выход. Главное — не опускать руки.
Но руки уже опускались. Каждое утро, проходя мимо своего бывшего кабинета, Марина видела Стеллу — новую «звезду производства». Двадцать три года, модельная внешность, и это наглое самоуверенность, которая так раздражала всех сотрудников.
— Марина Петровна, а вы не могли бы помочь с квартальным отчетом? — обратилась к ней Стелла на третий день после назначения.
— Это теперь ваша обязанность.
— Ну да, конечно, но вы же опытнее...
— Опытнее. — Марина усмехнулась. — Забавно это слышать.
Стелла поправила волосы и улыбнулась той самой улыбкой, которая, видимо, открывала все двери.
— Не обижайтесь. Я же не виновата, что меня назначили.
— Конечно, не виновата. Вы просто оказались в нужное время в нужном месте.
— Что вы имеете в виду?
Марина посмотрела на девушку — на её безупречный макияж, обтягивающую блузку, короткую юбку.
— Ничего особенного. Просто констатирую факт.
Разговор услышала Ольга из соседнего отдела. Вечером она подошла к Марине.
— Слушай, а может, стоит что-то предпринять?
— Что именно?
— Ну, пожаловаться в HR, в профсоюз. Это же несправедливо.
— Докажи несправедливость. Формально все правильно — сократили одну должность, создали другую, назначили нового человека.
— Но все же видят, что происходит.
— Видеть и доказать — разные вещи.
Марина права была. Николай Сергеевич, их общий начальник, оказался мастером обходить острые углы. Официально никаких нарушений не было. Стелла устроилась на работу через кадровое агентство, прошла собеседование, имела диплом экономиста. Что она получила этот диплом заочно три года назад и нигде толком не работала — это уже детали.
Дома становилось все тяжелее. Марина ловила себя на том, что срывается на детях.
— Мама, а почему ты злая? — спросила пятилетняя Лиза.
— Извини, малышка. Мама просто переживает.
— Из-за работы?
— Откуда ты знаешь?
— Папа говорил бабушке по телефону, что у тебя проблемы на работе.
Андрей старался поддерживать, но Марина видела, как он тоже переживает. Кредит за квартиру, садик, секции для детей — все это требовало денег, которых теперь стало меньше.
— Может, найдешь что-то другое? — предложил он однажды.
— В моем возрасте, с двумя детьми? Да еще и без рекомендаций с прежнего места?
— Рекомендации дадут.
— Какие рекомендации? Николай Сергеевич? Он же заинтересован в том, чтобы я молчала.
Шли недели. Марина старалась выполнять свои новые обязанности добросовестно, но внутри все кипело. Особенно болезненно было наблюдать, как Стелла справляется с работой. Точнее, как не справляется.
— Марина Петровна, а вы не объясните, что означают эти цифры? — снова обратилась к ней Стелла.
— Это показатели эффективности за квартал.
— А как их анализировать?
— Этому учат в институте. Или на курсах повышения квалификации.
— Ну, помогите же! Мы же коллеги.
— Коллеги. — Марина отложила документы. — Стелла, а вы хоть понимаете, что делаете?
— Конечно понимаю. Я же руководитель отдела.
— Руководитель. И сколько у вас опыта руководства?
— Опыт — это не главное. Главное — свежий взгляд, новые идеи.
— Какие идеи?
Стелла растерялась.
— Ну... мы обсуждали с Николаем Сергеевичем...
— Ах, обсуждали. Когда именно? В рабочее время или...
— Что вы хотите сказать?
— Ничего. Просто интересуюсь процессом принятия решений.
Напряжение нарастало. Коллеги начали делиться на два лагеря — одни сочувствовали Марине, другие старались подружиться с новой начальницей. Рабочая атмосфера становилась все хуже.
А потом случилось то, чего Марина не ожидала. Стелла допустила серьезную ошибку в расчетах, которая могла стоить компании крупного контракта. Партнеры были недовольны, начальство нервничало.
— Марина Петровна, вы должны помочь исправить ситуацию, — попросил Николай Сергеевич.
— Это не моя зона ответственности.
— Но вы же знаете, как работать с этим клиентом.
— Знаю. Одиннадцать лет знаю.
— Ну так помогите!
— А Стелла где?
— Она... она заболела.
— Как удобно.
Марина все-таки помогла. Не из-за лояльности к компании, а из-за ответственности перед коллегами, которые могли пострадать из-за чужих ошибок. Контракт удалось сохранить, но осадок остался.
Вечером дома за ужином Андрей заметил:
— Ты сегодня какая-то другая. Более спокойная.
— Сегодня я поняла кое-что важное.
— Что именно?
— Что я не собираюсь больше делать чужую работу бесплатно.
— То есть?
— То есть завтра я иду к Николаю Сергеевичу и говорю, что либо они возвращают мне мою должность, либо я увольняюсь.
— Не рановато ли? Работу найти сейчас непросто.
— Андрюш, я не могу больше так жить. Я просыпаюсь с мыслью о том, как меня унизили, и засыпаю с той же мыслью. Дети видят, что мама несчастна. Это не жизнь.
— А если откажутся?
— Тогда уволюсь. И найду что-то другое. Может, буду зарабатывать меньше, но зато смогу смотреть на себя в зеркало.
— Я тебя поддержу. В любом случае.
На следующий день Марина действительно пошла к Николаю Сергеевичу. Разговор был коротким.
— Николай Сергеевич, я хочу обсудить свое положение в компании.
— Слушаю.
— Либо вы возвращаете мне мою должность, либо я подаю заявление об увольнении.
— Марина Петровна, вы же понимаете, что это невозможно. Стелла уже назначена.
— Стелла не справляется. Вчерашний случай — лишь один из примеров.
— Она молодая, научится.
— За чей счет?
За счет компании? За счет нервов коллег?
— Марина Петровна, не будьте такой категоричной.
— Значит, ответ нет?
— Боюсь, что да.
— Тогда считайте, что с сегодняшнего дня я в отпуске. А через две недели подам заявление.
Марина развернулась и вышла из кабинета. Руки дрожали, сердце бешено колотилось, но впервые за месяцы она почувствовала облегчение.
Через неделю ей позвонили из другой компании. Рекомендацию дала Ольга, которая когда-то работала в том же отделе.
— Мы ищем опытного специалиста, — сказал HR-менеджер. — Ольга очень вас рекомендовала.
Собеседование прошло успешно. Зарплата была даже выше прежней.
В последний день работы к Марине подошла Стелла.
— Марина Петровна, а вы не могли бы оставить какие-то инструкции?
— Стелла, вы же руководитель. Разбирайтесь сами.
— Но как же коллектив? Люди пострадают.
— Люди пострадают от некомпетентности руководства. А это уже не мои проблемы.
— Вы злитесь на меня?
Марина посмотрела на девушку — на её растерянное лицо, на дрожащие руки.
— Знаете, Стелла, я вас не виню. Вы просто воспользовались возможностью. Винить стоит тех, кто эту возможность предоставил.
— А что мне теперь делать?
— Учиться. Работать. Доказывать, что вы достойны этой должности. Или искать место, которое соответствует вашей квалификации.
Уходя из офиса, Марина обернулась. Одиннадцать лет жизни остались за этими стенами. Но впереди была новая работа, новые возможности, новая жизнь.
Дома её ждали дети и муж. Артем бросился к ней на шею.
— Мам, а ты больше не грустная!
— Нет, солнышко. Больше не грустная.
— А почему?
— Потому что я поняла: главное — не где ты работаешь, а как ты к себе относишься.
Вечером, когда дети заснули, Андрей обнял её.
— Я горжусь тобой.
— За что?
— За то, что ты не сдалась. За то, что нашла в себе силы начать сначала.
— Это было страшно.
— Но ты справилась.
— Мы справились. Без твоей поддержки я бы не смогла.
Марина смотрела в окно на засыпающий город. Где-то там, в офисе, Стелла пыталась разобраться с квартальными отчетами. Где-то там Николай Сергеевич объяснял партнерам очередную ошибку. А она была дома, с семьей, и завтра начинала новую жизнь.
Иногда проигрыш оказывается победой. Иногда падение — это взлет. Иногда нужно потерять все, чтобы найти себя.
