ПЕРВОЕ ПРАВИЛО МЕНЕДЖЕРА В НАЙМЕ
рассказал мне один из моих крутейших шефов еще в далеких 2010-х годах.
И оно звучит так: топ менеджер должен каждую минуту быть готов к увольнению.
И второе правило: о выходе надо думать еще на входе.
Тогда мне эти правила показались очень… неприятными :). А сейчас я их считаю самым ценными уроками для всех топов в найме.
Так вот. Что делать, если вы подозреваете, что вам планируют предложить выход, или если этот выход вам уже предложили.
Увольнение — событие неприятное и стрессовое, особенно если оно застало врасплох. Однако правильное поведение и грамотная стратегия могут минимизировать негативные последствия и создать возможности для вашего роста и даже благосостояния. Часто, кстати, увольнение открывает топу двери в новые прекрасные возможности, но в моменте этого конечно не видно.
Вот пошаговая инструкция, основанная на общих принципах управления карьерой и на опыте, на опыте. Я и сама увольняла тысячи человек, были такие периоды в компаниях, и работу меняла, да и предложенный алгоритм - он в принципе антикризисный и работает в ситуации любых потерь.
- Примите реальность
Первое, что нужно сделать, — признать факт увольнения и трезво оценить степень потерь.
Основные вопросы, которые стоит рассмотреть:
-Каковы непосредственные финансовые потери? Вот прямо пересмотреть свой финансовый план на год (он же есть у вас, да?) со всеми обязательными и необязательными платежами. Поиск работы топа - это месяцев 6. Это кстати хорошая договорная точка по соглашению - идти от 6 месяцев компенсации. А если вы на входе про это думали, то этот пункт уже в вашем трудовом договоре мог быть.
-Минимизировать реальный ущерб вашему профессиональному статусу и репутации. Возьмите рекомендации письменные от текущего работодателя. Сами конечно подготовьте их с описанием своих результатов. Обычно работодатель с удовольствием подписывает рекомендации, если вы ему не насолили очень уж сильно.
-Подумайте, кто и каким образом пострадает вследствие данной ситуации? Это о семье, близких людях и команде, зависящих от вас.
Сообщите близким людям правду о сложившейся ситуации и поддерживайте связь с командой, давая чёткое понимание следующего шага.
2. Решите вопросы с текущим работодателем.
Переходите к активным действиям немедленно:
-обсудите соглашение (там кроме денежных компенсаций можно обсудить продление программ ДМС на какой-то период, что вам очень пригодится при восстановлении!!)
-Обсудите договоренности по рекомендациям при поиске работы. Письменную рекомендацию лучше подпишите. Обсудите с руководителем, куда он вас может рекомендовать. Попросите его вам помочь с поиском работы.
-Обсудите коммуникации с коллективом: кто проводит, что говорим (чтобы не было разных показаний). Высший пилотаж: провести коммуникации совместно с преемником или руководителем вашим.
-обсудите передачу дел (лучше подготовьте письменный отчет с всеми вашими достижениями + перечень незавершенных дел,
-обсудите принципы конфиденциальности при выходе из компании, о чем можно говорить и о чем нельзя
-передайте электронные и бумажные архивы
-Сдайте доверенности /доступы /мат ценности. Вы должны быть чисты, как слеза :), это вам в первую очередь нужно.
3.Разработайте стратегию выхода из кризиса
-Сообщите своим контактам: Расскажите знакомым, коллегам и потенциальным работодателям о вашем положении. Сделайте это открыто и профессионально.
-Используйте доступные ресурсы: Обратитесь к специалистам по карьере, рекрутерам и консультантам.
-Изучите свои финансовые обязательства. Банки при потере работы и источника дохода часто предоставляют кредитные каникулы, например.
-Работайте над повышением компетенции: Найдите возможность расширить знания и развить необходимые навыки, если например хотели давно попробовать частную практику, но не знаете, с чего начать.
Отдельный совет: никакого негатива к работодателю ни в личных разговорах, ни в соцсетях. Вообще если вы первые 2 правила из начала поста прямо усвоите, то вас на критику и не потянет :).
И да, земля круглая, жизнь длинная, наверняка у вас еще будут с ними партнерства, коллаборации значительно круче ссор. Я вот очень часто рекомендую тех, кого приходилось увольнять из-за реорганизаций, но только если они токсично себя не вели. И мы с ними в новом их качестве потом отлично партнеримся :).
4.: Минимизируйте самокритику и фокусируйтесь на достижениях
Вы столкнетесь с множеством эмоций и чувств, включая разочарование и вину. Чтобы преодолеть кризис эффективно, сделайте следующее:
-Запишите все достигнутые успехи и проекты, которыми гордитесь.
-Напоминайте себе о положительных моментах и опыте.
-Вознаграждайте себя за каждый маленький шаг вперёд.
Совет: Настройте команду и семью на положительный лад, демонстрируя уверенность и энергичность. Ваше внутреннее состояние передаётся окружающим.
5.: Возвращайтесь после отдыха и восстановления к профессиональной деятельности.
Продолжайте поддерживать профессиональные контакты и вести активную деятельность. Продолжайте заниматься своими проектами, развивать идеи и находить новые перспективы.
Рекомендуемые действия:
-Завершите текущие обязательства и обеспечьте плавный переход дел.
-Создавайте условия для быстрого восстановления позиций на рынке труда.
-Постоянно работайте над развитием личности и укрепляйте личный бренд.
-Нетворкинг - ваше всё в 40+. Вот кстати сделайте себе или коллеге, если они в этой ситуации, подарок - книгу мою с 50+ техниками нетворкинга. Спасибо скажет ;).
И да, портфельная карьера может стать новым стартом, но лучше бы готовить его ДО КРИЗИСА, а не в моменте. В моменте просто психологический стопор многих будет отвлекать. Но и использовать развитие новых граней своей карьеры как способ переключения - тоже почему бы и нет.
А для тех, кто сейчас в найме и хочет что-то поискать в другом найме «потому что скучно и хочется чего-то нового» - прямо подумайте, переходы сейчас это рискованная стратегия. Скучно? Развивайте портфельную карьеру свою, там работы вам до 120 лет хватит.
И удачи всем вам, новый этап - это всегда здорово, даже если в моменте так не кажется.