Если спросить HR-специалиста сколько раз он сталкивался с резюме, где сразу видно - кандидат просто скопировал шаблон и отправил куда попало, а попало к нему, то наш HR-специалист, скорее всего, просто расплачется.
Вот что чаще всего мешает нашим резюме пройти дальше
Первое - это куча ненужной информации. Например, перечисляют весь трудовой путь с 18 лет, включая летнюю практику в университете. А потом ищут позицию менеджера, а ценные навыки - где? Хаотично, и читать такое утомительно.
Вторая проблема - резюме не под конкретную работу. Берёшь одно и то же и кидаешь везде. А ведь у каждой компании и должности свои требования. Если не показать, что именно ты умеешь делать под эти задачи - зачем им тебя брать?
Третий момент - мелкие ошибки и опечатки. Ну серьезно, вы сами бы хотели работать с человеком, который не может проверить написанное? Это сразу минус.
Четвёртое - слова без дела. Тот самый «ответственный», «коммуникабельный» и прочее «клише». Почему именно вы? Что вы сделали? Расскажите про конкретные результаты, хотя бы пару цифр - и сразу интереснее.
Пятое - иногда забывают указать важные вещи: даты работы, контакты или просто делают резюме перегруженным разнородной информацией - это путает.
И последний момент - старая, неактуальная информация. Если вы пять лет назад поняли что-то и записали в резюме, но больше не пользуетесь этим, делайте меньше акцента. А то может сложиться впечатление, что вы вообще не двигаетесь вперёд.
Главное - показать то, что важно именно сейчас, для этой вакансии, и сделать это понятно. Без воды и обтекаемых формулировок.
Хотите больше возможностей — начните с правильных решений. Подписывайтесь на нас